Czy istnieje różnica między płciami w miejscu pracy?

zego i opóźnione macierzyństwo może złagodzić nierówności płci. Największa

Pracodawcy legalnie nie może zrekompensować mężczyźni i kobiety inaczej za tę samą pracę, zgodnie z Ustawą o Równości Pay 1963. Tytuł VII Civil Rights Act przedawnieniu również zatrudniania ze względu na płeć i ustanowił Równe szanse zatrudnienia Komisji (EEOC). Ale nawet z floodgates prawne otwarty dla kobiet, aby wejść na rynek pracy, badania wskazują, że nie udało się wyeliminować wszystkie główne przeszkody dla kobiet w miejscu pracy. Ryz dane wskazują na rozbieżności kompensacyjnych u kobiet i mężczyzn, ale nie w jakości pracy. Z tego powodu, do czasu, że szczelina staje się taśmy i wreszcie znika, będzie nadal wypłynął jako źródło niezadowolenia wśród pracujących kobiet. Największa