Czy gwizdać podczas pracy lub masz sprawę w poniedziałki - na co dzień? To banał, na pewno, ale z jakiegoś powodu. W porównaniu do ludzi, którzy zarabiają na życie robiąc coś oni prawdopodobnie zrobić niezależnie od pensji, dużo więcej z nas warować trochę na pytanie, które jakże znajome lodołamaczy pytanie, " Więc co zrobić "?
To warować, choć nie musi, bo masz zamiar przyznać, powiedzieć, masz " najgorszy " pracy - co zdarza się drwalem od 2014 roku; można spędzić dzień jako drwal i cieszyć swoją pracę więcej niż matematyk - co zdarza się za " Najlepszy " pracy [źródło: Perman]. Jak ty, osobiście, spadek wzdłuż tej pracy spektrum miłości i nienawiści jest twój poziom zadowolenia z pracy. Jak Zawartość myślisz o swojej pracy? Największa
Ogólnie, większość z nas tak naprawdę nie lubią swoją pracę. Nasza satysfakcja z pracy jest tak niska, jak się okazuje - i mówimy o globalnej siły roboczej, przez 90 krajów, a nie tylko ten, który nazywamy domem - że prawie dwie trzecie pracowników zgłosić są one całkowicie odłączone od ich pracy, podkręcanie i obecnie, aby wziąć wypłatę. Tylko 13 procent raport czują się emocjonalnie zainwestował w ich pracy. [Źródło: Gallup] Największa
Co to wywołuje pytanie, jak dokładnie wiemy, czy jesteśmy rzeczywiście zadowoleni z naszej pracy, czy też my " re po prostu zły dzień na to? Miejmy cofnąć się do lat 50-tych. Największa
W latach 1950, amerykański psycholog Frederick Herzberg poprosił ludzi, aby myśleć o czasie, gdy czuli się dobrze o ich pracy, i dlatego czułem się dobrze, po czasie, gdy nie, i co sprawiło, że czują się w ten sposób. Wysunął teorię z odpowiedziami pracowników, że nasza motywacja i satysfakcja z pracy jest określony przez co nazwał higieny i organizatorów. W tym przypadku, higiena nie ma nic wspólnego z czystości. Tutaj, higiena odnosi się do tych istotnych rzeczy, które naprawdę bug o środowisku pracy, jak tej polityki firma wakacje zdarzy ci się nie zgodzić z. Organizatorów, z drugiej strony, są zewnętrzne w stosunku rzeczy o swojej pracy, które sprawiają, że czujesz się doceniany i oszczędny, takich jak wzrost gospodarczy i postęp. Według teorii motywatorem-higienicznych Herzberg jest, że nie może się rozpocząć w celu poprawy satysfakcji z pracy bez uprzedniego rozwiązania tych kwestii higieny
[1] 