Odkrycie wiedza
/ Knowledge Discovery >> Odkrycie wiedza >> pieniądze >> Oferty pracy >> życie zawodowe >>

Jak postępować z Urzędu Gossip

How postępować z pakietu Office Gossip Największa Przeglądaj artykuł, jak radzić sobie z pakietem Office Gossip Jak postępować z pakietu Office Gossip

Biuro plotka jest rozrywką pozornie nieszkodliwe, który zapewnia paszę dla rozmów w porze lunchu i przerwy przez chłodnicę wody. Ale prawda jest taka, że ​​plotka jest szkodliwy dla atmosfery i morale warunkach biurowych. To może zranić uczucia, a nawet zniszczyć reputację kończą się czynności prawnej. Przeczytaj wskazówki wymienione poniżej i dowiedzieć się, jak radzić sobie z biurowych plotek.

  • Ocenić szkody To nieuniknione, że ludzie będą mówić o sobie. Całkowicie zatrzymać wszystkie rozmowy na temat współpracowników jest nierealne oczekiwania w większości ustawień. Słuchaj plotek podróży w całym biurze. Jeśli jest to nieszkodliwe paplanina o pracownika nowego samochodu, nie angażować. Żenujące pracowników ponad trywialne plotek może zrobić więcej szkody niż plotki sama [źródło: Summerhurst]. Największa
  • Zmień temat Gdy głównym plotki Urzędu chce powiedzieć, soczysty kawałek informacji, po prostu zmienić temat. Jeśli plotki zdaje sobie sprawę, że nie jesteś zainteresowany słuchając jego wiadomości, nie będzie już to wam w jego pierścieniu plotek [Źródło: RAU-Foster]. Największa
  • inicjuje nowe polityki Jeśli plotki w biurze jest wymyka się spod kontroli, inicjuje politykę biurową, że zakazuje plotek. Sprawcy mogą nawet nie być świadomi, że ich plotki szkodzi ich współpracowników. Omawiając temat plotek i wprowadzenie go na czele będzie pracownicy bardziej świadomi tego, co mówią i pozwoli im pomyśleć dwa razy zanim mówić. [Źródło: Summerhurst] Największa
  • Podejście upowszechniających Jeśli plotka jest przewlekłą problem Twoje biuro, zbliżyć upowszechniających plotek i poprosić ich, aby porozmawiać. Bez ich obwiniać, informuje ich, że są sfrustrowani z przewlekłą plotek. Poproś, aby zwrócić uwagę na tematy rozmawiają w biurze i do uznania, że ​​niektóre tematy mogą być szkodliwe dla innych pracowników [źródło: Bredemeier].