Co nie zmieniły się znacznie od tego czasu. - Okazuje się Herzberg było całkiem na miejscu - a sposób patrzymy na satysfakcję z pracy dzisiaj czuje się bardzo podobne do tych czynników higieny i motywatorem; po prostu nie patrzeć na wymiary satysfakcji z pracy w dwóch kategoriach już. Aby ustalić pracownika satysfakcji z pracy w tych dniach, możemy ocenić, w jaki sposób poszczególne pracownik postrzega kilka aspektów jego życia pracy. Obejmuje to ilość stresu w miejscu pracy, środowiska pracy, odszkodowania, profity, łączności, rozpoznania, możliwości rozwoju i awansu, i czy tego pracownika znajdzie żadnego znaczenia w samej pracy. Największa Stres, Praca Bezpieczeństwo i komunikacja Największa
Wielu z was zapewne domyślić, że pieniądze to największa bilet do satysfakcji z pracy - ale możesz być w błędzie. Po syntezy i analizy ponad 100 lat badań, eksperci i naukowcy zasobów ludzkich nauczyłem się jednej rzeczy: Ile pieniędzy możemy zrobić naprawdę nie korelują się jak szczęśliwi jesteśmy z naszej pracy. Tak, kompensacja ma znaczenia, zwłaszcza, gdy chodzi o jak zmotywowani czujemy, ale nasze doświadczenie na stanowisku pracy, że istotne cechy pracy (te rzeczy takie jak codziennych zadań i obciążenia) ważniejsza. Nawet jeśli pieniądze są dobre, połysk nowej pensji lub premii zanika, pozostawiając za rzeczywistością dnia na dzień życia zawodowego. Weź stres, np. Największa
Stres w pracy może pochodzić z wszystkich różnych kierunkach. Pracownicy nie mogą posiadać odpowiednie umiejętności i osobowość do pracy Są w, na przykład, pozostawiając je czuje się przytłoczony i, szczerze mówiąc, chyba nie bardzo dobry w produkcji wyników. A ci, którzy mogą mieć umiejętności i zdolności, ale brak jasnych oczekiwań i celów może czuć odłączone od zespołu i niezadowolony. Terminy, kłopotów formalności, zepsuty sprzęt -. Możemy czuć napięcie rośnie w ciągu dnia Największa
Ale to nie na stres pracy, niż uderzenie termin zgłasza swoją TPS. Kiedy te terminy przekształcić niemożliwych terminach i ciężkich obciążeń, wpływ utrudnia nie tylko spełnić oczekiwania pracodawcy i cele, ale osobiste oczekiwania i cele, także - a ciśnienie do pomyślnego ukończenia zadania może naruszać zarówno jakość in Środowisko -office (wszystkie te długie dni pracy, a pominięty przerwy sumują się), a pracownik work-life balance. Największa
Niepewn
