Podczas gdy pensja, podnosi i premie są istotne zachęty w procesie rekrutacji i oceny skuteczności , w 2012 roku nie było zapłacić, że większość pracowników nazwany jako najważniejszy czynnik w ich satysfakcji z pracy. Sześćdziesiąt trzy procent ankietowanych stwierdził, że możliwość wykorzystania ich umiejętności i talenty w pracy był dla nich najważniejsze, wpadając bezpieczeństwo pracy - który odbędzie się pierwsze miejsce niezmiennie od 2008 roku - w drugim miejscu. Tylko nieco ponad połowa pracowników wymienionych odszkodowania za bardzo ważne dla ich satysfakcji z pracy [źródło: SHRM]. Największa
Ale tu jest zwariowana rzecz o odszkodowanie: To nie jest to, co faktycznie zarabiać, że najważniejsze (choć, Oczywiście jest to ważne). Raczej jest to nasza percepcja, jak dość myślimy mamy zapłacone. Na przykład, jeśli myślę, zabrać do domu większą pensję niż ja za tę samą pracę, możemy odjąć punkty z mojego ogólnego zadowolenia z pracy. I tak samo jest, gdy porównamy płace z tych, w naszej dziedzinie, którzy nie pracują w tej samej firmie Największa
Osoby, które są motywowane ich pracy, a nie od ich wynagrodzenia. - Bez względu na to, co to jest kwota wynagrodzenia - są trzy razy częściej uczestniczą w pracy i satysfakcji z pracy sprawozdanie większą niż ludzie, którzy podchodzą do swojej pracy jako Kolejny dzień, kolejny dolar [źródło: Cho]. Największa
Nawet jeśli nie cieszyć się pracy, dla wielu pracowników przychodzi czas, kiedy to w stagnacji; wiesz pracę wewnątrz i na zewnątrz i dobrze, to się trochę otworem. To jest, gdy rozwoju osobistego i awansu możliwości wchodzą w grę w odniesieniu do ogólnego zadowolenia z pracy. Będąc w stanie wykorzystać swój talent jest najważniejszy wymiar bezpieczeństwa pracy, zgodnie z Society for Human Resource Management, oraz rozwijanie tych umiejętności poprzez programy mentoringu, szkoleń i edukacji wstrzykuje nowe wyzwania i odmiany do pracy. Pozwala to nie tylko pracownicy rozciągnąć swoje umiejętności - i nauczyć się kilku nowych - ale również wyobrazić sobie potencjał na przyszłość z firmą. Bez jasno przedstawić ścieżkę awansu, jesteśmy prawdopodobnie skostnieć, a może nawet rozwinąć nonszalanckie podejście o tym, co robimy. Nowe i ekscytujące przebija przyziemne prawie za każdym razem Największa Znajdź
