Spróbuj wyjaśnić do współpracownika, jak jego lub jej zachowanie wpływa na wydajność lub miejsca pracy w ogóle. Zachowaj wszystkie krytyka ogranicza się do, jak to wpływa na pracę i uniknąć ataków osobistych. Ponownie, staram się być delikatne - może napotkać opór. Pokazując troskę i współczucie wobec współpracownika, może być w stanie rozwiązać problem bez gorzej. Największa
Takie podejście sprawdza się w przypadku stosunkowo niewielkich aktów nieuczciwości. Mogą to być zachowania, takie jak pokazywanie się późno i pozostawiając na początku, nazywając w chorym bez rzeczywiście chory lub kradzież materiałów biurowych. Podkreślają, że kierownictwo może traktować te stosunkowo drobne wykroczenia poważnie, ale zrobić bez sugerowania masz zamiar włączyć współpracownika w. Być może wystarczy zmienić zachowanie twojego współpracownika. Największa
Niektóre akty nieuczciwości są bardziej poważne i może niekorzystnie wpływać na Ciebie i Twoje miejsce pracy. W takich przypadkach ważne jest, aby przejść do następnego kroku i zgłosić współpracownika do odpowiedniej osoby. Przyjrzymy się tej sytuacji dokładniej w następnym rozdziale. Filmy Zgłaszanie Nieuczciwy współpracownika
może zdarzyć się sytuacja, która jest bardziej poważna niż fibbing na grafiku lub przy domu kilka długopisów. W takich przypadkach ważne jest, aby przestrzegać zasad miejscu pracy za zgłoszenie nieetycznego zachowania. W zależności od polityki, może to oznaczać, zgłaszania swojego współpracownika z przełożonym, kierownikiem współpracownika lub zasobów ludzkich. Największa
Niektóre akty, które uzasadniają raportowania współpracownika to oszustwa, malwersacje, sabotaż i udostępniania własności intelektualnej. Są nie tylko wpływają na sposób wykonywać swoją pracę - mogą zaszkodzić całej firmy. Lepiej zgłosić poważne problemy na początku, zanim będą mogli się dalej rozwijać. A ty nie chcesz być związane z nieetycznych zachowań. - Jeśli pracodawca odkrywa, wiedziałeś o nieuczciwość współpracownika i nic nie zrobił, można obliczu kary Największa
Jeśli chodzi o sprawozdawczość współpracownika was, Aby to zrobić poufnie. Zażą
