Upewnij się, że rozsądny argument, dlaczego uważasz, że twój współpracownik był nieuczciwy. Lepiej podać konkretne przykłady złego zachowania, niż do poziomu z oskarżenia koc. Przechowywać sprawę profesjonalnie. Spróbuj uniknąć emocjonalnego podczas dyskusji. Wskazać, jak zachowanie wpływa na wydajność lub środowiska pracy. Pamiętaj, że nieetyczne zachowanie może przyczynić się do niskiego morale i zmniejszenie satysfakcji z pracy. Największa
Chociaż nie powinien się wahać zgłosić naprawdę nieetycznego zachowania, nie przesadzaj. Jest jedna rzecz, aby zwrócić uwagę na destrukcyjny współpracownika i innym, aby stać się kapusiem biurowych. Jeśli sprawa jest małoletnia lub tylko irytujące, łagodny rozmowa z kolegą jest wszystko, co niezbędne. Największa
Więcej informacji na temat poruszania się po nowoczesne miejsca pracy, klikając na linki na następnej stronie. Największa
