Wprowadzenie do Top 5 krajów dla New Ojcowie Największa
Przez ponad 10 lat, organizacja non-profit Save the Children opublikowała coroczną listę najlepszych miejsca, aby być matką, właściwie nazwany Główna Matek. Analizując czynniki, takie jak równość płci, prenatalnej i opieki poporodowej i umieralności noworodków i matek, Główna Matek plasuje krajach na całym świecie, w zależności do tego, jak również rząd i instytucje społeczne zapewniają indywidualnych potrzeb matek i ich dzieci [źródło: Zapisz the Children]. Największa
Być może więc dziwnego, że Stany Zjednoczone zazwyczaj nie wykonuje bardzo dobrze na tej liście. W 2011 roku, na przykład, naród wyszczerbienia tylko 31. gniazdo. Jednym z głównych powodów, Save the Children cytowany przez nie dając USA wyższej pozycji nie istnieje polityka urlopu macierzyńskiego wypłacane w kraju [źródło: Save the Children]. To prawda: Podczas gdy około 178 kraje ustanowiły krajowe polityki gwarantując płatnego urlopu dla nowych matek, Stany Zjednoczone są jedynym krajem uprzemysłowionym bez jednego [Źródło: Crary]. W 1993 roku rząd USA uchwalił ustawę rodzinny i medycyna urlopu wychowawczego, który pozwala na okres do 12 tygodni po porodzie czas wolny, z kilkoma kluczowymi nieskrępowany [źródło: Instytut Dziecka i polityki rodzinnej]. Po pierwsze, urlop macierzyński jest chroniona rząd nieodpłatna, a po drugie, firmy z mniej niż 50 pracowników nie muszą spełniać [źródło: Crary]. Największa
Mimo to, przynajmniej jest to coś. Spodziewając ojcowie zatrudnieni w USA nie można przewidzieć, czy wsparcie rządowe chcieliby wziąć wolne, kiedy ich synowie lub córki przyjechać. Niektóre firmy ustanowił politykę urlopu ojcowskiego, ale rząd pozostał mamę. Jednak, że na pewno nie jest standardem w wielu innych miejscach na świecie - w szczególności w następujących pięciu krajach ojca w obsłudze Największa nr 5 Ojciec Przyjazny Kraj: Hiszpania Największa
Hiszpania wita nowych tatusiów z. obfite abrazo Największa lub objąć, wraz z czterech tygodni płatnego urlopu ojcowskiego [Źródło: Międzynarodowa Organizacja Pracy]. Hiszpański rodzice mają również prawo do około 300 tygodni urlopu rodzicielskiego prawnie usankcjonowane po narodzinach nowego dziecka, który jest podzielony między kilka, aż ich dziecko ma 3 lata [źródło: Ray, Gornick i Schmitt]. Na dodatek, hiszpański rodzice są prawnie dopuszczone do pracy w niepełnym wymiarze czasu, aż ich dzieci kolei 8 lat, chociaż ta opcja
[1] 