Dzień po dniu ciężkiej pracy, trudzić się na długie godziny w swoim niewygodnym szafie pod zimną lampy fluorescencyjne i wciąż szef nie zwraca uwagi - nawet nie tyle jako " dziękuję ". Tymczasem niekompetentni ssać się on po prostu zatrudnił już zdobył urząd rogu. Szef go kocha, mimo że wydaje się jego jedynym talentem jest umiejętność komplement i płowe ciągu wyej. Czy jest to tylko nasza wyobraźnia, a nie szefowie naprawdę nagradzać brownnosers? Największa
Pochlebstwo jest potężny. Ludzie używają go, aby przypodobać się z innymi dla osiągnięcia korzyści osobistych. Chociaż większość z nas lubi myśleć o sobie jako o zbyt wiele szacunku dla siebie i godność, aby kiedykolwiek go używać, większość ludzi w pewnym momencie. Często spotykamy sytuacje, w których możemy podlizywać się do kogoś - romantyczny procentowa, curmudgeonly profesor, potencjalni rodzice-w-prawo lub audytorem IRS. Jeśli mają moc, aby dać nam to, co chcemy, czy aby nasze życie piekło, są szanse, będziemy szukać sposobów, aby dostać się na ich dobre strony. Największa
Trudno narysować linię, gdzie pochlebstwo staje się nieetyczne. Większość ludzi zgadza się, że najlepiej, aby pokazać szacunek dla swego szefa i unikać obrażania go. Ale czy to źle, że aktywnie szukać sposobów, by go uzupełniać? Być może jest to nieetyczne, gdy mamy jakieś egoistyczne motywacje na sercu. Jeśli tak jest, to jest egoistyczne dla kandydatki do wylewnie dziękować potencjalnego pracodawcy za możliwość rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy tak naprawdę oznacza to, a także uważa, że może to pomóc mu dostać pracę? Być może jest to nieetyczne tylko wtedy, gdy naprawdę nie myśli Największa
etyczne, czy nie, brownnosing prace. - Przynajmniej czasami. Badania psychologiczne wyglądał w tym pochlebstwa zjawiska, aby zobaczyć, jak skuteczne jest i dlaczego. Będziemy spojrzeć na niektóre z tych badań najbliższych. Największa
Największa skutków Brownnosing
Jeśli podejrzewasz, że twój szef ma zdobyć ogrodzoną w przez brownnoser, może mieć rację. Badania psychologiczne wykazały dowodów, że pracodawcy są podatne na niego. W University of Florida badaniu naukowcy testowali wpływ brownnosing w kontekście rozmów kwalifikacyjnych. Testowano ingratiation i techniki autopromocji [źródło: Keen]. Ingratiation odnosi się do zachowań, gdzie rozmówca pokazał umowę z, a
[1] 