Odkrycie wiedza
/ Knowledge Discovery >> Odkrycie wiedza >> pieniądze >> Oferty pracy >> życie zawodowe >>

Czy brownnosing naprawdę opłaca?

nawet uzupełniane wygląd ankietera. Autopromocji, z drugiej strony, zawiera rozmówcy touting własnych umiejętności i talentów. Na podstawie odpowiedzi z ankieterów, naukowcy odkryli, że ingratiation pracował całkiem dobrze, ale autopromocji nie pomogło kandydata [Źródło: Higgins]. Największa

Być może to jest po prostu ludzka natura się być podatny na pochlebstwa. Jedna opinia mówi, że pochlebcy oddają naszą miłość własną. Ale mniej cyniczne wytłumaczenie mówi, że pochlebcy odwołania się do nas, ponieważ jesteśmy przekonani, że są tacy jak my [Źródło: Geake]. Naukowcy wskazują na teorii podobieństwa na atrakcyjność, który stanowi, że jesteśmy przyciągani do ludzi, którzy są do nas podobni [źródło: Keen]. Tak-men lub brownnosers wydają się być jak nam zawsze komplementy i zgadzając się z nami. Niemniej jednak, większość z nas lubi się komplementy i stajemy się ludźmi, którzy lubią sterty je na nas. Na podstawie tej teorii, że jesteśmy bardziej prawdopodobne i bardziej gotowi zrobić łaski dla ludzi, których lubię. Największa

Nagradzanie brownnosing nie musi prowadzić do strasznych rezultatów i złego zarządzania. Pracodawcy mają żywotny interes w satysfakcjonującej pracy dla tych, których przekonania wyrównać z firmy [Źródło: Keen]. Dopóki brownnosers są szczere w swojej umowie, robią dobre dopasowanie dla firmy. Największa

Problem pojawia się, gdy pracodawca nie rozpoznać, czy pochlebca jest szczery. Więc jeśli brownnosing jest taka oczywista taktyka dla pracowników do podjęcia, można by pomyśleć, pracodawcy będą zawsze na baczności przed nim. Naukowcy odkryli, że nawet wtedy, gdy wiemy pochlebca ma coś do zyskania przez naszą dobrą rzecz, lubimy pochlebców więcej niż ludzi, którzy nas nie [Źródło: Weiner] komplement. Największa

Może obrony przed pochlebstwa jest łatwiej powiedzieć niż Gotowe. Badania pokazują, że kiedy jesteśmy świadkami kogoś pochlebne innym, jesteśmy prawdopodobnie podejrzane. Ale jeśli ta sama osoba ma komplement na nas, my chyba się na to nabrać [Źródło: Smith]. Mimo, że - jako obserwator osób trzecich - patrz w prawo przez brownnoser, naszego szefa, który jest przedmiotem pochlebstw, nie może Największa

Jako skuteczny jak brownnosing może być, to nie zawsze. praca. Następnie porozmawiamy o delikatnej linii brownnosers spacer. Największa Jak Brownnose Największa

Chociaż badania dyskutowaliśmy na ostatniej stronie pokazały, jak podatni jesteśmy na brownnosing, nie zawsze są nabrać. Jest to łatwe dla brownnoser iść

Page [1] [2] [3]