Idą pod wieloma nazwami: ssać-up, pochlebcą, toady, A ** - całuje , brownnoser, tak-man. Pokaż im ktoś w opłat i do akcji z " zgadzam się, " " To było genialne, " " Daj mi to zrobić dla Ciebie, " " Kochaj buty, " irytujące wszyscy w zasięgu słuchu. Największa
Brownnosing, dla wszystkich jego głęboko negatywny wydźwięk, jest skrót sprawdzone do sukcesu, powołując się na ingratiation i pochlebstwa zamiast talentu i ciężkiej pracy, aby zdobyć przychylność władz w miejscu pracy, co oznacza, zarządzających, kadry kierowniczej go i ktoś jeszcze z mocy, aby pomóc lub zranić. Tak więc pogarda, czasem wręcz wściekłość, współpracowników będzie drogi ciężko z pracą i talent: To nie fair. Nie wspominając niegodne Największa
Ale brownnoser nie widzi to w ten sposób - wręcz przeciwnie, on lub ona jest wspaniale poświęcona przełożonego - podejmowania czynienia z irytacją trudne [Źródło: Jappreet].. Wobec kolega nie będzie działać, skarży się i obiektem całej tej pochlebstwa można łatwo spalić na panewce. Największa
Co zrobić, to, o pracy ssać-up? Wykluczenie i złe-usta? Ugotować w ciszy? Największa
W rzeczywistości, często są to najmądrzejszy (jeśli nie najbardziej dojrzałe lub produkcyjne) Opcje. Są inni, choć w zależności od makijażu z brownnoser i miejscu pracy, o którym mowa. Największa
Nie można po prostu wskoczyć do tych rzeczy, choć. To jest twoje miejsce pracy, twoja egzystencja. Rozwiązania konfliktów interpersonalnych wymaga delikatności i opieki Największa
Tak więc iść z wiedzy i tła:. Dlaczego tego szlaku do sukcesu? Jeśli możesz dowiedzieć się ingratiator, masz większą szansę na zajęcie się niezadowolenie niektórych wpływać. Największa
Kto zatem jest to bezwstydna ssać-up? Największa wiedzieć, co masz do czynienia z
To może wydawać się wszystkie brownnosers są podobne. Oni na pewno działa z tego samego playbook. Plus, trudno patrzeć pod powierzchnią, gdy skóra jest czołganie Największa
Podstawowym zachowanie jest takie samo, a są wspólne wątki pomiędzy typami (np brownnosers wydają się być niepewne, a ". Coraz dalej &Quot; jest priorytetem), ale motywacje i etyka mogą różnić się od dupy-do bani-up Największa
Po pierwsze, nie jest to osoba, która jest tak dramatycznie się niepewnie w każdy sposób ona myśli tylko sposób ludzie
[1] 