A z kosztem życia podbicie jest wzrost zapłacić, który jest przeznaczony do utrzymania siły nabywczej pensji pracownika to samo w okresie inflacji. Bez kosztów-of-życia podwyżkę, zmniejszającą wartość dolara pozostawi pracownikom mniej prawdziwe pieniądze w kieszeni. Z kosztem życia podwyżki są również znane jako koszty dostosowań życia (cola), koszty utrzymania i dodatki klauzul schodów. Największa
W Stanach Zjednoczonych, większość z kosztem mieszkających podbicia są oparte na indeksie cen konsumpcyjnych (CPI). CPI jest przybliżeniem, ile ktoś musi poświęcić, aby osiągnąć pewien poziom dobrobytu. Mierzy cenę w " na rynku koszem " towarów i usług, które kupuje typowe gospodarstwo domowe. Ponieważ nowe produkty są zawsze przychodzi na rynku, a konsumenci mają tendencję do zmiany ich wybory zakupowe, jak wzrost cen lub spadek CPI obejmuje wagę statystyczną, która dostosowuje dane surowe cen [Źródło: BLS: CPI]. Największa
Bureau of Labor Statistics (BLS), który kompiluje CPI, opiera swoje środki na zakup próbie pracowników i płac urzędniczych. Jest to znane jako CPI-W i średnia najczęściej używane do ustalenia kosztów żywych podbicia. Ale nie wszystkie z kosztem mieszkających podbicia są powiązane z CPI. Na przykład, wynagrodzenie pracowników federalnych jest regulowana w części przez ruch Employment Cost Index, który śledzi poziomy płac dla różnych zadań, a nie ceny. [Źródło: Badanie Kongresu Obsługi] Największa
Największą grupę wpływ z kosztem życia podwyżki jest odbiorców Social Security. Niektórzy pracownicy mają umowy, które obejmują automatyczne z kosztem życia podwyżki. Inni pracują dla firm, które dobrowolnie wzrostu płac, aby nadążyć za inflacją. W co najmniej 10 państw, płaca minimalna jest dostosowywana do inflacji, więc pracownicy o niskich płac otrzymywać okresowe podwyżki [Źródło: Cauchon]. Największa
Innym rodzajem z kosztem życia podwyżkę, często nazywany " wynagrodzenie lokalizację, " bierze pod uwagę inflację, ale nie lokalnych cenach. Kiedy pracownik jest przenoszony do obszaru wysokiego kosztu, firma może dostosować jego lub jej pensja w celu uzupełnienia utraty siły nabywczej. Na przykład, amerykańska armia podnosi zapłacić tymczasowo dla personelu stacjonującego w wysokiej z kosztem życia posty. Największa
Wysokość kosztów-of-życia podnosi z
[1] 