Gdy program Social Security pierwszy zaczął wypłacać świadczenia, to nie obejmują kosztów-of-życia podwyżkę. Podbicia okresowo przez Kongres mandat w 1950, 1960 i 1970. Social Security Zmiana 1972 wymagane automatyczne Colas rozpoczynających w roku 1975. Ale te podbicia do angażowania się, że musi być co najmniej 3 procent wzrost w CPI-W z roku poprzedniego [źródło: Online Security społeczna /Cost of Living Korekty ] Największa
Ponieważ inflacja zwęża się, Kongres wyeliminował 3-proc ". spust " w 1986. Przyszłość budzi w Bezpieczeństwa COLA Społecznego były związane bezpośrednio do CPI-W, jeśli wzrosła o ponad 0,1 procent [źródło: Bezpieczeństwo online społeczna /Cost of Living Korekty]. Największa
Niektóre umowy o pracę daje roczny podnosi, które nie są związane z żadnym indeksem. Na przykład, związek może wynegocjować podwyżkę płac 3-procentowy za każdy rok umowy pięciu lat. Te podbicia są często nazywane z kosztem żywych przebicia, ale różnią się od rzeczywistych cola. Wysokość podwyżki jest negocjowane, nie związany z CPI. Pracownicy otrzymują wzrost, nawet jeśli nie ma inflacji. Największa
Jeśli nie otrzymali podwyżki w pewnym momencie i inflacja erozji siły nabywczej pensji, można rozważyć prośbą do swojego pracodawcy koszt-of- salon podbicie. Należy zdawać sobie sprawę z ostatniego ruchu CPI. BLS oferuje kalkulator inflacji online, który można użyć, aby oszacować utratę siły nabywczej od ostatniego podbicia. Można również przytoczyć statystyki przemysłu, które pokazują poziom płac w danym obszarze (BLS Occupational Outlook Handbook jest dobrym źródłem). Jeśli przenoszone do miejsca o wyższym kosztom utrzymania, warto poprosić o podwyżkę, aby wyrównać różnicę. Największa
Jedną z rzeczy, o których warto pamiętać jest to, że z kosztem mieszkających podbicia nie są naprawdę podnosi. Oni po prostu mają zachować swoje wynagrodzenie to samo w stosunku do wzrostu cen. Największa
Dowiedz się więcej informacji na temat kosztów życia podnosi. Największa
