Pracodawcy zazwyczaj dają ich pracownicy długowieczność podnosi się rozpoznawać i nagradzać długość ich kadencji. Wzrost płac może być podana raz w roku; są one przyznawane także wtedy, gdy pracownicy osiągają znaczące rocznice zatrudnienia. Długowieczność podbicie różni się od zasług podnieść się, że podbicie długowieczności opiera się wyłącznie od stażu pracy, a podbicie zasługą jest uznanie wysoką wydajność pracy.
Firmy zazwyczaj wdrożyć długowieczność podnosi pomóc przyciągnąć i zatrzymać górę talent. Menedżerów zasobów ludzkich rozważyć tego typu podwyżkę jako sposób rozpoznawania lojalność i inspirowania nowych lub potencjalnych pracowników, aby zobaczyć, że firma ceni doświadczenie i lojalność. Długowieczność podnosi można podawać wraz z innymi podwyżek, takich jak promocje, z kosztem życia wzrasta, płacić za wyniki lub innych podwyżek. Największa
Wielu pracowników sektora publicznego, w tym także w wojsku, edukacja, prawa egzekwowanie prawa, a państwo i administracja federalna agencja, liczyć na długowieczność wynagrodzenia. Na przykład, większość pracowników państwowych w Karolinie Północnej zarobić 1,5 proc automatyczną podwyżkę wynagrodzenia po 10 latach. Stopniowo wzrasta do 4,5 procent po 25 latach. Koszt jest gorąco do państwa płac Największa
". Jeśli możemy dać długowieczność pay as trochę coś do utrzymania folksaround którzy wiedzą, co robią, co musimy zrobić, że " powiedział Ardis Watkins, dyrektor do spraw legislacyjnych dla Stowarzyszenia Pracowników State of North Carolina [źródło: WRAL.com]. Największa
W ostatnich latach jednak, długowieczność podnosi w sektorze publicznym, znalazły się pod kontrolą, jak przychodzących spadku przychodów a rządy dokręcić ich budżetów. Podczas gdy związki zawodowe chcą chronić te automatyczne podwyżki płac dla swoich członków, inni kwestionują zasadność automatycznie rosnących kosztów, zwłaszcza w trudnych warunkach gospodarczych. Podbicia długowieczność stają się trudne zagadnienie prawne, jak również:. Gdy są one przerwane lub wycofane, prawnicy twierdzą, że oczekiwania pracownika lub domniemane korzyści z organizacji zostały naruszone Największa
Wiele wskazuje na to, że ostatnie nacisków ekonomicznych może położyć kres długowieczność podnosi na dobre. Siły Powietrzne realizowane długowieczność podnosi stworzenie zachę
[1] 