Jak należy traktować współpracowników po promocji?

How powinienem traktować współpracowników po promocji? Największa Przeglądaj artykuł Jak należy traktować współpracowników po promocji? Jak mogę traktować współpracowników po promocji Największa

Kiedyś po prostu jeden z chłopaków (lub dziewcząt) w innym sprawozdawczego do człowieka niewolnika szafy - dopóki nie awansował. Podczas gdy podwyżka płac i nowe biuro są doskonałe powody do świętowania, nie oczekują twoi starzy współpracownicy, aby upiec ciasto. Twoja promocja może budzić niechęć zazdrość i gniew płaski-out od współpracowników, którzy myślą, że są lepiej przystosowane do pracy lub którzy automatycznie utożsamiać zarządzanie z " wróg ".

Zarządzanie relacje w miejscu pracy po promocja jest trudne, ale na szczęście istnieje kilka sprawdzonych technik, aby złagodzić swoje przejście od członka zespołu z liderem zespołu. Największa

Na początek, nie powinno być z jednej ogłosić swój awans. Twój szef lub wynajmu kierownik powinien przełamać wiadomości do swoich współpracowników. Jeśli inni pracownicy były przekazywane się do promocji, szef powinien spotkać się z każdym z nich z osobna. W tym spotkaniu, szef powinien identyfikować kluczowe atuty robotników i pracować z każdym z nich, aby opracować jasną ścieżkę kariery [Źródło: Lloyd]. Szef powinien następnie zwołać większą spotkanie, na którym jesteś w biurze przywracane się w nowej pojemności [źródło: McIntyre]. Największa

Twój pierwszy ruch jako kierownik swoich byłych współpracowników jest ich słuchać. Spotkaj się z każdego współpracownika indywidualnie i zapytać, co oni myślą, pracuje w firmie, co należy poprawić, a jeśli mają konkretne pomysły, jak wdrożyć te zmiany [źródło: McClain]. . Rób notatki i podzielić się swoją szczerą wdzięczność za ich pomocą Największa

Kiedy nadszedł czas, aby dokonać pierwszej decyzji, zarządzania, nie strzelać do gwiazd [Źródło: Kelley Usługi]. Zamiast analizować propozycje przedstawione przez swoich współpracowników i znaleźć jedną prostą zmianę, że wszyscy zgadzają się znacznie zwiększyć wydajność lub morale. To może być coś tak prostego jak modernizacja ksero lub ekspres do kawy. I pamiętaj, że po wprowadzeniu zmian, dać kredyt do swoich współpracowników z nazwy [Źródło: McClain] Największa

Ale co, jeśli niektóre z tych byłych współpracowników są również dobrymi przyjaciółmi.? To jest, gdy robi się naprawdę trudne. Na pewnym poziomie, trzeba oddzielić osobiste relacje z relacji zawodowych. To nie oznacza, że ​​musisz przestać