Czy jesteś w szkole i planowanie, co studiować, czy dorosły rozważa zmiany kariery, to może być trudno zdecydować, co chcesz zrobić dla życia. Istnieje wiele konkurencyjnych czynników: rynek pracy, oczekiwania płacowe i możliwość relokacji. Dwa czynniki - rodzaj pracy chcesz korzystać i jaki rodzaj chcesz być dobry - były przedmiotem licznych sprawdzianów uzdolnień. Prawdopodobnie już kilka z nich Największa
Testy te próby oszacowania pozornie ogromny temat. - Swoje cele zawodowe - z ogromnymi konsekwencjami dla uczestnika badania. Po tym wszystkim, twoja kariera może zdefiniować znaczną część swojego życia, a decyzje zawodowe wpływa na przebieg swojego życia przez dziesięciolecia. To ma sens, to, że decyzje te nie zostaną wykonane dla kaprysu, ale z niektórych zimne, twarde dane pokazuje dokładnie to, co masz i nie nadaje się do; które zadania będzie Cię zadowolony i spełniony; a które opuszczę cię znudzony i sfrustrowany Największa
Czasami pracodawcy stosują testy zawodowe, aby pomóc miejsce pracowników w pozycjach mają oni tendencję do programu Excel w. -. lub nawet pozbyć się wnioskodawców nie nadają się do firmy Największa
W tym artykule, będziemy patrzeć na testach kariery, kiedy jesteś prawdopodobne, aby wziąć jeden, i jak wyniki są zestawiane i wykorzystywane do określenia zdolności i zainteresowań
Uruchom wideo Help Wanted: Lokalizacja. Job Interview Kariera Aptitude Test Największa
Test umiejętności kariery próbuje destylować wiele aspektów edukacji i interesów danej osoby na zestaw zalecanych ścieżek kariery lub konkretnych wyborów pracy. Istnieje wiele różnych testów uzdolnień i teorie dotyczące, jak najlepiej wykonać te testy. Największa
Niektóre testy uzdolnień może przypominają standardowych testów, które odbyły się w szkole, podobnie jak Scholastic Aptitude Test (SAT). Jesteś w fazie testów, aby określić swoje najsilniejsze obszary wiedzy. Jeśli walka z matematyki, administratorzy testów prawdopodobnie nie wskazują miejsca pracy w księgowości lub inżynierii. Jeśli walka w języku angielskim, a następnie public relations nie może być dla Ciebie. Nie może być również bardziej ezoteryczne sekcje, które badają zdolność do uchwycenia relacji przestrzennych lub dowiedzieć się zagadki logiczne. Każda sekcja jest związana z pewnymi cechami pracy, której administratorzy używają do testowania później zdecyd
[1] 