Jak zarządzać Boss

How do zarządzania Boss Największa Przeglądaj artykuł jak zarządzać Boss Jak zarządzać swoim szefem

Marilyn Puder-York, Ph.D. jest psychologiem klinicznym w Nowym Jorku, który specjalizuje się w problematyce stresu w miejscu pracy

P: Jak zarządzać prototypowym " trudnego szefa " Największa

:.? Pomyślnie zarządzania trudne szef jest wyzwaniem, ale często niewykonalne. Po pierwsze, należy starać się zrozumieć przyczyny swojego szefa trudnym zachowaniem. Zakładając, że twój szef generalnie zachowuje się dość rozsądny sposób, oraz jego trudne zachowanie wydaje się być wynikiem stresu przeciążenia, a nie charakter, są duże szanse, że zachowanie może być modyfikowana. Jeśli zachowanie twojego szefa wydaje się odzwierciedlać przewlekle wrogiej, obraźliwy styl interakcji, niezależnie od ilości stresu w miejscu pracy, szanse są mniej pozytywne, że zachowanie może się zmienić. W rzeczywistości, może warto rozważyć szukając rady od zaufanego mentora lub zasobów ludzkich profesjonalnego ocenić swoje możliwości. Największa

Po drugie, trzeba zarządzać własne negatywne emocje dotyczące zachowania swojego szefa, aby nie angażować się . w zachowaniu samobójczej (np stonewalling lub kontrataku swojego szefa) Największa

Po trzecie, po zrozumieniu i udało własne negatywne reakcje, może pracować, aby komunikować swoje obawy - tak długo, jak są one sformułowane w sposób pomocne, pozytywny sposób, tworząc atmosferę dla rozwiązywania problemów Największa

P:.? Jeśli uważasz, że zostałeś niesprawiedliwie krytykowana przez swojego szefa, co jest najlepszym sposobem, aby zmierzyć się mu z obawy Największa

O: Należy omówić swoje obawy - nie skonfrontować swojego szefa. Istnieje różnica. Musisz przeprowadzić dyskusję na temat swoich obaw w nie kontradyktoryjności sposób. Jak małżeństwo, należy spróbować do obsługi skarg w sposób, który nie robić dalszych szkód do relacji Największa

. P: Jaki jest najlepszy sposób, aby odpowiedzieć na krytykę ze swoim szefem Największa

O: Spróbuj zobaczyć krytykę jako cennych informacji o tym, jak to zrobić lepiej, a nie jako osobisty atak. Staraj się oddzielić osobiste ego z persona biznesowej. Starają się kontrolować swoje impulsy emocjonalne lub defensywnie reagować. Spróbuj zobaczyć krytykę jako okazję do współpracy z szefem w sprawie planu rozwoju. Zobacz siebie jako partnera z szefem na temat tego planu, a nie jako ofiara walki o władzę Największa

. P: Jaki jest obecny trend stresem