Jak zarządzać Boss

w pracy? Czy istnieje mniej lub bardziej Największa

: downsizing i reorganizacji korporacyjnej Ameryce w ciągu ostatnich 10 do 15 lat wyruszył niewątpliwe ciśnienia i oddziaływań. Istnieje bardzo realne i trwałe strach przed utratą pracy i niepewność zatrudnienia w większości pracowników. Wpływ utraty pracy na osoby i rodziny była ogromna. Według Największa New York Times, ponad 43 milionów miejsc pracy zostały utracone w Stanach Zjednoczonych od 1979 roku

Q: Jak pracownicy uprawniające pomóc zmniejszyć czynniki stresu w miejscu pracy

: Gdy pracownicy czują się mniej jak " ofiarami okoliczności ich kontroli, " czują się bardziej samodzielni. Pracownicy, którzy są podane szczere, terminowe i spójnej komunikacji z zarządzania na temat stanu ich kariery, a także większą odpowiedzialność, aby bezpośrednio zarządzać swoją karierę i ich stosunku pracy, są mniej niespokojne i bardziej zmotywowani. Chociaż kilka pracownicy wierzą, że bezpieczeństwo pracy jest gwarancją już pracownicy, którzy są uprawnieni z więcej informacji i odpowiedzialności na przyszłość wydają się radzić sobie bardziej efektywnie - dlatego, że czują się mniej bezsilni Największa

P:. Czasami pracownicy niechętnie mówić do ich szefa o krytykę. Czy istnieje sposób, aby przezwyciężyć ten strach przed zemstą Największa

: Szanse, że strach przed karą zamieni się w rzeczywistości będzie znacznie zmniejszone do tego stopnia, że ​​można dyskutować krytyka z szefem w rozsądnym niepochodzących emocjonalne, nie sposób defensywny. Można uniknąć tworzenia swojego szefa, aby być na ciebie zła, a zatem ryzyko odwetu poprzez staranne planowanie i komunikacji dyplomatycznej Największa

. P: Jaki jest najlepszy sposób, aby radzić sobie ze stresem w miejscu pracy Największa

: Stres zawsze jest w oku patrzącego. Co może powodować stres jeden pracownika w miejscu pracy nie mogą nawet spowodować falę niepokoju na inny. Kluczem do radzenia sobie ze stresem jest znajomość specyficznych naprężenia w środowisku pracy, które są szczególnie wrażliwe i znaki ostrzegawcze w swoim własnym ciele i umyśle, które sygnalizują przeciążenie stresem. Po zidentyfikowaniu usterki, można tworzyć w toku strategii zarządzania stresem, aby poradzić sobie z tymi problemami. Największa

Jeśli uważasz, że nie można zarządzać tym procesem samodzielnie, lub czujesz się przytłoczony, to może być dobry pomysł, aby zasięgnąć obiektywnej zawodowych, takich jak psycholog. Twoja współpraca z pr