Przed wyjazdem na głowę swoich kapitalistów, spróbuj rozwiązania swoich problemów z nim bezpośrednio. Omów swoje obawy i dać swoim szefem szansę odpowiedzieć. Wspólnie opracowują plan poprawy sytuacji. Następnie ustawić czas, może 30 dni w przyszłości, aby ponownie spotkać się i oceniać postępy. Największa
Jeśli twój szef odwołuje swoje obawy, czy sytuacja nie poprawi się, a potem nadszedł czas, aby przenieść się w górę łańcucha polecenia. Duże firmy i związki zawodowe mają zazwyczaj procesy składania formalnych skarg. Skontaktuj się z działu kadr lub przedstawiciela Unii do następnego kroku. Dla mniejszych firm, poprosić o spotkanie i udostępniać swoje obawy z dyrektorem zasobami ludzkimi lub swoich kapitalistów bezpośrednim przełożonym. Największa
W przypadku Charlotte, spotkanie twarzą w twarz z Gregiem ujawnił, że był sfrustrowany, bo " d zatrudnił ją zrobić, rachunkowość, ale ona wyraźnie preferowane marketing. Przeprosił za bierno-agresywne sarkazmu. Zgodzili się, że gdyby mogła wykazać, szybkość i dokładność w jej zadań księgowych, a następnie mogła rozwijać Social Media strategii marketingowej firmy w swoim wolnym czasie. Spotykali się regularnie recenzję jej postępy i wkrótce opracowany ciepłe stosunki robocze. Największa
Nie wszystkie stosunki pracy są tak łatwe do wyleczenia. Systemowe dyskryminacji w miejscu pracy lub szefem, który jest śmiałe tyranem może sprawić, że w najlepszym miejscu pracy nieprzyjemne i niebezpieczne w najgorszym. Jednak, utrzymując zimną krew, dokumentując swoje obawy i adresowania swoich przełożonych w sposób jasny, noncombative sposób dasz sobie najlepszą szansę na poprawę trudnej, stresującej sytuacji. Największa
Zobacz na następnej stronie powiązanych artykułów i wiele innych informacji.
