Odkrycie wiedza
/ Knowledge Discovery >> Odkrycie wiedza >> pieniądze >> Oferty pracy >> życie zawodowe >>

Jak radzić sobie z Micromanager

How do czynienia z Micromanager Największa Przejrzyj artykuł, jak radzić sobie z pomocą Micromanager Jak radzić sobie z Micromanager Największa

Miejsce pracy może być często bitwy opinii, zwłaszcza jeśli masz micromanager w danej sprawie. Ale nie jesteś w beznadziejnej sytuacji. Przeczytaj poniższe kroki i dowiedzieć się, jak radzić sobie z micromanager.

  • Przewidywanie spotkania Micromanagers są spragnieni informacji i chcą pozostać na szczycie nowościach i postęp. Nie należy czekać na ich podejście do ciebie. Przewidujemy przybycie i zapewnić im informacje, które chcą, zanim jeszcze o to zapytać [źródło: Chambers]. Największa
  • Wyjaśnij oczekiwania Po spotkaniu z micromanager, wyślij e-mail lub notatki podsumowujący wszystkie punkty omawiane. Poprzez wyjaśnienie rozmowę i dokładnie określający oczekiwania wykonane z Ciebie, zarówno Ty, jak i micromanager mają zwięzłą zrozumienie zadań [źródło: Chambers]. Największa
  • Oglądaj swoje relacje z innymi? Pracowników micromanager zazwyczaj nie mają zemsty przeciwko tobie. Raczej, że większość pracowników traktuje w ten sam sposób. Obserwować interakcje między micromanager i ktoś wydają się dogadać. Możesz nauczyć się strategii radzenia sobie z tym pracownikiem [Źródło: Schumacher]. Największa
  • zachować otwarty umysł Nikt nie jest doskonały. Jak frustrujące może być do czynienia z maniakiem kontroli, czasami może mieć rację. Analizować i oceniać każdą krytykę on zapewnia, i sprawdzić, czy to ma jakieś ważność. Możesz być w stanie uczyć się od nawet najbardziej nieznośne od micromanagers, jeśli zachować otwarty umysł [Źródło: Gupta-Sunderji]. Największa
  • Remain przyjazny Podstawowym emocje, który napędza większość micromanagers jest paranoja. Mają one kontrolę, ponieważ obawiają się, że są one utraty kontroli lub nie są przestrzegane w ich położeniu. Pozostając przyjazny i spokojny, można nie tylko poprawić swoją sytuację pracy, można również złagodzić paranoję na micromanager i umożliwić im pracować z Tobą w bardziej polubownie. [Źródło: Schumacher]