New Boss
Spotkanie nowy szef jest trochę jak na randce w ciemno. Jest to niepokój mieszanka oczekiwaniu i niepokoju. Nie wiesz, czy będziesz zaiskrzy. Czy twój szef się niepewnie? Pewni? Potrzebujący? Energiczny? Czy on lub ona inteligentna? Mądrzejszy niż jesteś? Co zrobić, jeśli twój szef nie wie, co on robi? Albo jeszcze gorzej - co, jeśli twój szef jest po prostu " "? apodyktyczna
Nawet jeśli pracowali w tej samej organizacji na chwilę - nawet jeśli już zaprzyjaźnić się z tą osobą - - nowe relacje menedżer-pracownik to czas zmian i możliwości. Osoba ta ma prawo złamać lub swoją karierę w firmie. Dlatego sposób, w jaki sobie z nowym szefem na początku jest tak istotne. Obsługiwane w niewłaściwy sposób, to nowy związek może sabotować swoją karierę, a nawet wylądować cię w linii bezrobocia. Pamiętaj, twój szef rozmiar będzie można się w tym samym czasie, że jesteś oceniające tę osobę, która ma teraz władzę nad tobą. Największa
Jak można poradzić sobie z sytuacją, zależy częściowo od charakteru swojej relacji biznesowych. Jeśli jest to tradycyjny szef-pracownik sytuacji, wiedząc, psychologii organizacyjnej jest równie ważna, jak osobowość twojego szefa. Dziś, coraz więcej ludzi, którzy znajdują się w mniej tradycyjnych sytuacjach, raportowanie do ludzi, którzy mogą być tysiące mil lub w środowisku pracy więcej płynu lub współpracy. Być może jesteś nowy w tej organizacji. Kwestie te (i inne) są istotne, jak opracować strategię radzenia sobie z nowym menedżerem. Największa
Ten artykuł będzie dotyczyć sposobów zapoznania się z szefem, co mówią o tym, kiedy to zrobić i jak zrobić większość sytuacji. Będziemy nawet mówić o jakie opcje są, jeśli coś między tobą a twoim nowym szefem włączyć brzydkie. Największa
To jest ostatecznością, choć. Jeśli pójdziesz do tej nowej sytuacji z właściwym nastawieniem, możesz być otwarcie drzwi nigdy nie wiedział było. W następnym rozdziale, zaczniemy z właściwego wprowadzenia.
Porady dla Spotkanie z Łódź nowych Boss
Niezależnie od tego, czy nowa osoba to ty lub twój nowego szefa, należy zorganizować (jeśli on lub ona hasn 't jeszcze) bardziej formalne spotkania jeden na jeden wkrótce po pierwszym dniu w pracy, jako liczący się z faktu, że harmonogram jest chyba dość zajęty w pierwszym tygodniu. Jest to świetny sposób, aby zarówno wykazać się inicjaty
[1] 