Na dół strony, istnieje również kary w niepełnym wymiarze czasu pracy, że wiele matek spotkać. Mimo, że badania wykazały, że w miejscu pracy matek w szczególności osiągnąć 22 procent więcej w krótszym czasie 10 procent w porównaniu do swoich rówieśników, oni ponieść niższym statusie w niepełnym wymiarze godzin [źródło: Pynchon]. Oprócz korzyści dla zdrowia, nie pochodzących i płatnego czasu-off, praca na część etatu zarabia nawet o 60 procent mniej niż w pełnym wymiarze czasu dla identycznych zadań [Źródło: Wspólny Komitet Ekonomiczny Większość Personel]. Być może jest dobrodziejstwem zdrowia psychicznego dość bonus dla matek, jednak biorąc pod uwagę, że 60 procent identyfikacji niepełnym wymiarze czasu pracy jako optymalnego scenariusza zatrudnienia. [Źródło: Pew Research Center] Największa
A co z dziećmi? Pracujące matki uczucie niepokoju o to, czy ich paychecks są bankructwa rozwój ich dzieci mogą spać spokojnie. A 2010 Metaanaliza literaturze rozwoju dziecka opublikowanych przez American Psychological Association nie stwierdzono niekorzystnego wpływu matczynej zatrudnienia w długim okresie [Źródło: Lucas-Thompson, Goldber i Prause]. Poszczególne badania wykazały drobne luki osiągnięć we wczesnym dzieciństwie, z których wszystkie były nie istnieje od lat 3 [Źródło: Luscombe]. W tym przypadku, to najwyższy czas na " Mama Wars " do ogłoszenia zawieszenia broni. Największa utworu lub podwyżkę?
2011 Badanie zlecone przez Parenting.com i Today.com okazało się, że wiele matek, by wybrać pieniądze w ciągu spotykać się z ich pociech. Czterdzieści dwa procent stwierdziło, że wolą 50 procent podwyżki płac ponad 50 procent więcej czasu ze swoimi dziećmi [Źródło: Kuchinskas]. Największa Autora Uwaga:? Matek pracujących szczęśliwsze
Dziś kobiety mogą mieć to wszystko. Mogą realizować możliwości kształcenia i kariery bez przeszkód ze względu na płeć, dzięki Civil Rights Act z 1964 roku, oraz postępy w kontroli urodzeń myśli mogły lepiej zdecydować optymalny czas na założenie rodziny. Ale gdy mamy intelektualne, prawne i medyczne narzędzia kariery i mieć dzieci, o to wszystko może być aktem żonglerka energii sapping. Nawet w 2012 roku, pracujące matki mają tendencję, aby dbać o więcej prac domowych niż mężczyźni partnerów, bez względu na status zatrudnienia. I zazwyczaj ponieść opieki nad dziećmi, jak również Największa
Tak więc w tym kobieta pracująca, któ
