Odkrycie wiedza
/ Knowledge Discovery >> Odkrycie wiedza >> pieniądze >> biznes >> rozpoczęciem pracy >>

5 Niewiarygodne Świadczenia pracownicze, które naprawdę Exist

a wyzwala sportowiec konkursowej (maratony, triathlons, przejażdżki wieku itp) Darmowe
  • dotowane, masaże na miejscu i chiropraktyka usługi Największa
  • Dostęp do floty w domu krążowników mogą jeździć biegać na posyłki lub rower do lunchu Największa
  • Korzystanie z prysznicami na miejscu, a także usługi na ręczniki Największa
  • Bezpłatne life coaching (sześć razy w roku) [źródło: Poza]

    Z korzyści, takich jak te - i powyższa lista jest daleka od kompleksowe - nie ma się co dziwić, że Clif Bar ma 96 procent pracownika wskaźnik retencji [źródło: Finney]? Sims 3: Czas nieograniczony wakacje Największa

    Wyobraź sobie, jest w stanie podjąć wiele urlopy dzień, jak chcesz, kiedy chcesz. Wydaje się szalony, ale więcej firm oferuje tego świadczenia, niż prawdopodobnie sobie sprawę. Trend rozpoczął się w 1990, ale zyskał parę ostatnio, zwłaszcza wśród umysłowych, high-tech pracowników. Choć plany różnią się od pracodawców, w ogóle, pracownicy, którzy mają tego świadczenia mogą wziąć wolne, kiedy chcą. Połów - dla tych, którzy może rozważyć - jest to, że musisz upewnić się, że projekty ukończone oraz wszelkie konkretne cele pracy zostały spełnione. Czy to znaczy, że działa kilka weekendów, wziąć swój smartfon z Tobą na wycieczkę lub pociągiem kolegę do pełnienia funkcji krytycznych, gdy cię nie ma, aby upewnić się cele pracy są spełnione, to na ogół nie ma znaczenia do szefa [źródło: Shellenbarger ]. Największa

    Co ciekawe, wielu pracodawców twierdzą, że pracownicy z nieograniczonym czasie wakacji naprawdę nie potrzeba więcej czasu, niż oni by w ramach bardziej tradycyjnego systemu wakacje. Faktycznie, może to nie jest tak interesująca. Co znajduje się prawdopodobnie bardziej fascynujące jest to, że zgodnie z 2010 roku przeprowadzonym przez Expedia, tylko 38 procent amerykańskich pracowników z tradycyjnych planów płatnego urlopu korzystać ze wszystkich ich dostępnych czasie wakacji - mimo, że zdecydowana większość ankietowanych stwierdziło, że ich szefowie są zwolennikami przy wszystkich swoich dni urlopu je [źródło: Shellenbarger] Największa 2:. Pie i Cupcake Trucks

    Te dni, to nie jest rzadkością w przypadku spółek z wielkich profitów przyznania pracownikom darmowe posiłki. Ale badania i oprogramowania firma finansowa FactSet Badania Systems, z siedzibą w Norwalk w stanie Connecticut., Ups ante poprzez organizowanie regularnych grille letnie lody i socjalne dla pracowników, plus harmonogramów specjalne wizyty z ciężarówek żywności

    Page [1] [2] [3]