Odkrycie wiedza
/ Knowledge Discovery >> Odkrycie wiedza >> pieniądze >> biznes >> rozwój zawodowy >>

Jak Zapytaj o Raise

rzyści i możliwości na premie. Są to wszystkie potencjalne elementy do zebrania się w negocjacje. Największa

Zastanów się, co naprawdę jesteś po w tym procesie. Po prostu z prośbą o pieniądze będzie Ci nigdzie szybko. Musisz przedstawić swoją sprawę dobrze, co jest, co będziemy badać na następnej stronie. Największa Przedstawiając swoją sprawę na
Raise

Aby rozpocząć rozmowę, wspominając w wiadomości e-mail lub rozmowy, które Cię "Chciałbym, aby umówić się na spotkanie, aby omówić swoją rolę w firmie. Nie panikuj, jeśli wysłanie e-mail i nie usłyszeć z powrotem od razu. Oni się do ciebie, kiedy mają okazję. Największa

Czas, jak to mówią, wszystko. Wiedząc, kiedy prosić o podwyżkę jest tak samo ważne jak umiejętność. Zadawanie podczas oceny wykonania jest świetny czas, lub gdy już zostały przypisane dodatkowe obowiązki lub obowiązki [Źródło: Chapman]. Największa

natychmiast Otwarcie dyskusji po spotkaniu na temat zwolnienia lub złych numerów sprzedaży nie może wydawać się najlepszy czas, aby poprosić o podwyżkę, ale tutaj, gdzie jest w pełni świadomy swojej sytuacji może się opłacać. Należy pamiętać, że w negocjacjach, przynieść coś do stołu, też. Jeśli Twoja firma jest ból, to może być Twoja szansa, aby zabłysnąć. Największa

Będąc zwięzłe w podejściu oszczędza czas i pokaże swoją wartość w oczach pracodawcy, więc ograniczyć rodzaj materiału można wnieść do dyskusji tylko najbardziej istotne. Pominąć żadnych osobistych powodów o podwyżkę - to nie jest odpowiedzialność organizacji i wszystkich, ale gwarantuje zaprzeczenie. Jeśli dyskusji, w jaki sposób pomogliśmy firma do tej pory, koncentrować się na tych częściach wkład, który można ilościowo. Największa

Jeśli jesteś już robić dodatkowej pracy bez względu na przyczynę, z prośbą o podwyżkę jest niewiele więcej niż prosząc ich, aby uczcić ich części umowy, a byłby to argument najmocniejszy Największa

Pomyśl o sposób można przyczynić się, że nie jesteś aktualnie robi.; jeszcze lepiej, poprosić pracodawcę, jak widzą swoją pozycję rozwój w najbliższych latach. Zapytaj, jakie są ich potrzeby i uważnie słuchać odpowiedzi [Źródło: McGrath]. Największa

Rozważmy uwagi Twojego pracodawcy i myśleć o sposobów zarabiania na to. Pokaż im, jak można dokonać ich wizja rzeczywistości, a oni najprawdopodobniej zobaczyć dobry powód, aby nagrodzić cię za to. Największa

Teraz, gdy już zyskał lepsze zrozumienie, jak przedstawić swoją sprawę, że 'll spojrzeć na kilka dobrych wskazówek, aby

Page [1] [2] [3] [4] [5]