Rewolucja przemysłowa była zarówno błogosławieństwem jak i przekleństwem. To było błogosławieństwo dla rachunków bankowych bogatych przemysłowców, lecz przekleństwem dla biednych, niewykształconych pracowników podporządkowanych się w niebezpiecznych zadań fabrycznych nieludzko długie godziny i niskie wynagrodzenie. Największa
Na początku 19 wieku Wielka Brytania, to nie było niczym niezwykłym, pracownik fabryki zaledwie osiem czy dziewięć lat do pracy w dzień 14-godzinny i otrzymać brutalne pobicie na opieszałość lub zasypianie przy maszynach. Wszystko to za grosz godziny. Największa
Minęło prawie sto lat za krzyki kobiet, dzieci i innych pracowników maltretowane fabrycznych dotrzeć do uszu polityków. Największa
W 1890, Australii i Nowa Zelandia były pierwszymi krajami, ustanowienie minimalnych przepisów płacowych. W 1909 roku Wielka Brytania uchwalił ustawę Deski Transakcja, która zawierała postanowienia dotyczące negocjacji sprawiedliwych wynagrodzeń w wielu gałęziach przemysłu. W Stanach Zjednoczonych, Franklin D. Roosevelt przeforsował płacy minimalnej i prawodawstwa w zakresie praw pracownika w 1938 roku, jako część swojej nowej reformy Deal. Największa
Przepisy te były pierwszymi w celu ustalenia podstawowych warunków pracy, że większość nowoczesnych pracownicy biorą na przyznano: dzień pracy osiem godzin, nadgodziny wynagrodzenie, minimalny wiek do pracy i minimalnej płacy lub płacy minimalnej, jak jest powszechnie nazywany Największa
Sto lat po tych pierwszych reform, niektórzy krytycy twierdzą, że płaca minimalna jest. wciąż niesprawiedliwie niskie. Inni mówią, że płaca minimalna jest rzeczywiście winę za problemy ekonomiczne, takie jak inflacja, wysokie ceny, a nawet bezrobocia. Największa
Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o tym, kto jest uprawniony do wynagrodzenia minimalnego, jak różne kraje egzekwowania prawa minimalnych płac i niektóre z argumenty za i przeciw płacy minimalnej.
Minimalna rozporządzenie płacowe Największa
W Stanach Zjednoczonych, federalna płaca minimalna jest regulowane przez ustawy Fair Labor Standards (FLSA), pierwszy podpisał ustawę przez Franklina D. Roosevelta w 1938. Roosevelt walczył przez lata z Sądu Najwyższego, który wielokrotnie orzekł wobec ustalonej płacy minimalnej, twierdząc, że naruszone " wolność kontraktu " między pracodawcami i pracownikami [Źród
[1] 