Każda firma, która ma więcej niż $ 500.000 rocznie w sprzedaży (przed podatkiem) musi zapłacić swoim pracownikom co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Tak samo jest dla każdej firmy, która dostarcza podstawowych usług publicznych, takich jak szpitale, opieki medycznej i pielęgniarskiej, szkół i agencji rządowych. Największa
Niektórzy pracownicy przemysłu usługi są objęte prawem minimalnej płacy, zbyt, w tym dzień robotników, gospodynie, kucharze, Niani, szoferów i więcej. Aby zakwalifikować się do płacy minimalnej w sektorze usług, trzeba pracować co najmniej osiem godzin tygodniowo dla jednego pracodawcy i zarobić co najmniej 1500 $ rocznie z tego zadania. Największa
Nieco inny standard stosuje się do pracowników, którzy są młodszych niż 20 lat. Według FLSA, pracodawca może zapłacić pracownikowi młodzieży jako jedyne $ 4,25 godziny w ciągu pierwszych 90 kolejnych dni pracy, po których ma zastosowanie regularne wynagrodzenie minimalne Największa
Kelnerzy i inne ". Spiekanych " zawody należą do specjalnej kategorii, jeżeli otrzymają co najmniej 30 $ na miesiąc w końcówkach. Pracodawcy muszą płacić pracownikom wynagrodzenie wyrzucenia podstawy nie niższej niż $ 2.13 za godzinę. Po wskazówki dodaje się jednak, żaden pracownik nie może mieć mniej niż standardowe płacy minimalnej. Więc jeśli wskazówki są niskie, stawka godzinowa bazowa musi być większa, aby nadrobić różnicę Największa
FLSA określa również, kto kwalifikuje się jako ". Zwolnić " pracowników, co oznacza, zwolnione od minimalnych przepisów płacowych i nadgodziny. W ogóle, wszystkich menedżerów, kadry kierowniczej i " profesjonalna " pracownicy są zwolnieni od płacy minimalnej, ponieważ otrzymują wynagrodzenia, a nie stawki godzinowe. Największa
FLSA również sprawia szczególne zwolnienia dla pracowników, studentów zawodowych (pracowników), niektórych pracowników niepełnosprawnych i dziwny
