Jak związki zawodowe Work

w 1947 roku znany również jako ustawy Tafta-Hartleya pracy, LMRA zmienionych części NLRA. Aby ograniczyć liczbę strajków LMRA powiększony National Labor Relations Board, mocno ustanowienia kontroli nad sporów pracowniczych. To również upoważnione do rządu, aby uzyskać 80-dniowy strajk nakaz przeciwko jakiejkolwiek uważana za zagrożenie dla zdrowia publicznego lub bezpieczeństwa i wyjętych spod prawa składek związkowych do kampanii politycznych. Największa

Co ważne, LMRA zakazane bojkot wtórnych. Bojkoty wtórne były miarą stosowane zamiast lub oprócz tradycyjnego strajku. Złącze stworzyłaby pikiety w firmie - jedna z którymi Unia nie miał spór zbiorowy - presji go nie robić interesy z inną firmą, która była zaangażowana w spór zbiorowy z unii. Na przykład, jeśli pracownicy browaru miał problem z ich pracodawcą, mogą założyć dodatkowe bojkotu firmy dostarczonej butelek szklanych, że ich browaru, tym samym wywierając presję na browaru przez protestują przeciwko jej dostawcy. Największa Pracy sprawozdawczości zarządczej oraz Ustawa Ujawnienie 1959

Jak widać, w połowie XX wieku było ważnym - i zajęty - czas na prawa pracy. Ustanowiono sprawozdawczości i ujawniania Ustawa o zarządzaniu Pracy (LMRDA) a " Bill of Rights " dla członków związku. Akt został również przekazany powodu obaw o zaangażowanie Unii w przestępczości zorganizowanej, brak przejrzystości w działalności związkowej i braku demokracji w związkach. . Postanowienia LMRDA obejmują wolność słowa i zgromadzeń, ochrony przed niezasłużoną karę, głosowanie w określanie należności i opłat oraz prawo złożyć pozew i do uczestniczenia w działalności związkowej Największa

Inne klauzule prawa to:

Wymagania dotyczące sprawozdawczości i ujawniania przez pracodawców, konsultantów stosunków pracy, funkcjonariuszy związkowych i pracowników i firm zaangażowanych w poręczeń podczas niektórych czynności Największa

Zasady za ustanowienie i utrzymywanie trusteeships Największa

zabezpieczenia do ochrony funduszy unijnych Największa

Standardy prowadzenia uczciwych wyborów funkcjonariuszy związkowych:

Jak powiedzieliśmy wcześniej, jednym z głównych celów LMRDA było zwiększenie poziomu demokracji w związki. Zmiany prawa, aby jak oficer związki działają wybory były przeznaczone na zwiększenie partycypacji, komunikacji i przejrzystości. Według LMRDA, wszyscy członkowie związku muszą być zgłaszane pocztą co najmniej na 15 dni przed każdymi wyborami. Kandydaci mogą zbadać

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]