Jak związki zawodowe Work

elacje między pracownikami sektora prywatnego i ich pracodawców" [ref]. Przed NLRA, pracodawcy nie byli zobowiązani przez prawo do uznania w Unii lub do rokowań w dobrej wierze. Przez ustanowienie podstawowych praw pracowników do wstępowania do związków i angażować się w negocjacje zbiorowe, Kongres nadzieję na zmniejszenie przestojów pracy, strajki i inne konflikty między pracą i zarządzania, które zbyt często skutkowało przemocy. Ustawa stworzył także National Labor Relations Board (NLRB) jako organizacji do wyegzekwowania NLRA Największa

NLRA osiągnąć trzy istotne cele:. Największa

1. dozwolone pracownicy mają wybory zdecydować, czy chcą być reprezentowane Największa
2. Ustanowione przepisy chroniące pracowników przed dyskryminacją ze względu na związane z działalnością union- lub grupowo Największa
3. Stworzył NLRB jako organizacji administracyjnej do egzekwowania prawa
   

   Być może najważniejsze, NLRA prawo związków do reprezentowania pracowników zgodnie z prawem. Tekst ustawy stanowi, że obejmuje pracowników, których pracodawcy biorą udział w międzypaństwowym handlu, ale jest to szeroka definicja, który jest łatwo zastosować. W ustawie określono również podstawowe prawa pracowników, wielu było coś o lobbingu przez dziesiątki lat. Oprócz prawa do reprezentacji związkowej i uczestnictwie, NLRA pozwoliło pracowników do prowadzenia rokowań zbiorowych i chronione działań uzgodnionych - z lub bez związku - to próba poprawy warunków pracy. NLRA przyznano również pracownikom prawo do wyboru nie nie Filmy do udziału w żadnej z tych czynności, mam nadzieję, że zapobieganie związków lub pracodawców od wywierania nadmiernego nacisku na pracowników. Największa

   Niektórzy pracownicy są wyraźnie wyłączone z Zabezpieczenia z NLRA:
   

4. robotników rolnych Największa
5. pracownicy służby domowej Największa
6. Ludzie zatrudnieni przez rodzica lub współmałżonka Największa
7. Niezależni wykonawcy Największa
8. nadzorujące (przełożeni, którzy zostali dyskryminowani za odmowę naruszać NLRA mogą być pokryte) Największa
9. kolejowe i lotnicze pracownicy Największa
10. federalnych, stanowych i lokalnych pracowników rządowych Największa
11. Pracownicy każdego podmiotu, który nie pasuje definicję NLRA na pracodawcy Największa
12. Poufne Największa Największa pracownicy Taft-Hartley Ustawa Największa na pracy

    Znaczna liczba strajków i zwiększenie mocy unii doprowadziła Kongres Zarządzanie Relations przekazać ustawę Pracy (LMRA)

    Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]