Ale jest inny dynamiczny teraz. Na jedną, już ustanowiły stosunki z szefem, który, w zależności od charakteru relacji, może uczynić przedmiotem wynagrodzenia bardziej niewygodne niż ostatnim razem. Największa
Biorąc pod uwagę twoje relacje z szefem, ekspert negocjacji Michael C. Donaldson zaleca zmianę reguł gry zwykle. Innymi słowy, nie ma rozmowy raise w tych samych pozycjach, które akceptują zadań i kierunek dla swojego szefa. Na przykład, jeśli twój szef zazwyczaj nadaje kierunek zza biurka do Ciebie w fotelu, spróbuj wyrównać pozycje, w których jesteś zarówno siedząc na kanapach [Źródło: Donaldson]. Jeśli nie jest to możliwe, spróbuj przenieść swoją siedzibę do nowego miejsca - najlepiej z boku biurka szefa. Donaldson także sugeruje, stojąc przez kilka pierwszych minut rozmowy dochodzić zaufanie. Największa
Kolejna duża różnica między wyjściowym negocjacji płac i negocjacji podbicie jest to, że po pracy w firmie, masz również miał możliwości Pokaż na co Cię stać. Prawdopodobnie zgarnął kilka osiągnięć, aby dać Ci wykorzystać w negocjacjach. Zrób listę swoich sukcesów i osiągnięć podczas twojego pobytu tam. Jeśli dotarłeś żadnych dostrzegalnych pochwały od przełożonych, to, że dobrze. Przedstawić je do swojego szefa, aby pokazać, jak cenny jesteś jako pracownika. Największa
Zazwyczaj czas na negocjacje podbicie jest coroczny przegląd wyników. Jednak eksperci twierdzą, że nie zawsze trzeba czekać. Jeśli zdecydujesz się wcześniej zapytać, poprosić po tym, jak osiągnąć coś. I dać twój szef sprawiedliwy heads-up: Zapytaj zaplanować krótkie spotkanie z szefem w celu omówienia pensji. . A potem, szef miał czas o tym myśleć i nadawania z przełożonymi Największa Jak wynegocjować więcej czasu wakacje
Jednym z podstawowych koncepcji negocjacji jest pomysł " powiększając pie ". &Quot; pie " odnosi się do tego, co konkurencyjne negocjatorzy walczyć. Powiększanie ciasto oznacza coś znaleźć po drugiej stronie może zaoferowania i dostosowanie, że do negocjacji (na więcej, w artykule Jak negocjacji Works). Można przypuszczać, że w negocjacjach płacowych, partie walczą tylko
