10 rzeczy, aby porzucić swoje CV Największa
Większość z nas wie, co klucz rzeczy powinniśmy umieścić na naszych CV - ostatnich zadań, ważnych nagród, stopnie naukowe związane z pracy, i oczywiście jasny i łatwy sposób dla potencjalnego pracodawcy z tobą skontaktować. Ale jak dużo wiesz o tym, co nigdy nie powinno się umieścić w CV? Czy są tak potworne wznowić przedmioty mogą dyskwalifikuje cię z nawet rozważane w pracy? Największa
Może nie być świadomy, że style wznowić zmieniły sporo w ostatnich latach. Rzeczy, które były de rigueur na CV 10 lat temu są już passé. Przeczytaj tę listę 10 wznowić zabójców, aby dowiedzieć się, dlaczego ów cel można spędził pisanie godzinę to marnowanie miejsca, dlatego potencjalny pracodawca może rzucać swoje CV bezpośrednio do kosza, jeśli wspomnieć swoją religię i dlaczego odniesienia nie ma miejsca na nowoczesne CV. Zacznijmy od naszego pierwszego nie-nie: obraz jest wart tysiąca słów Największa 10:. Foto Największa
Są pewne miejsca pracy gdzie wygląd jest kluczowym czynnikiem. Jeśli dążysz do koncertu jako aktor i model, dyrektor lub agent odlewania będzie chciał zobaczyć swoją 8x10. Praktycznie w każdej innej sytuacji, zdjęcie dołączone do CV jest fatalny błąd Największa
Oto dlaczego:. Pracodawcy muszą uważać, aby nie otwierają się na oskarżenia o nielegalne dyskryminacji. Jeśli to zdjęcie siebie z twoim CV, pracodawca już wie mniej więcej, ile masz lat; ma ogólne pojęcie o swoim pochodzeniu etnicznym, i można zobaczyć, czy jesteś atrakcyjny, nadwagę lub cierpi z powodu oczywistej niepełnosprawności. W celu uniknięcia sytuacji, że albo odrzucone lub wynająć można na podstawie tych cech, wielu pracodawców po prostu wyrzucić CV z załączonym zdjęciem Największa 9:. Atrybuty fizyczne Największa
To w zasadzie leży w tej samej kategorii fotograf. Twój potencjalny pracodawca nie musi znać swój kolor włosów, wzrost, masę lub pochodzenie etniczne. Oni nie muszą wiedzieć o wszelkich niepełnosprawnych masz. Nie tylko nie trzeba wiedzieć, że naprawdę nie chcę wiedzieć, bo są prawnie zapobiec dyskryminacji osób niepełnosprawnych. Największa
Istnieje kilka wyjątków, praca, dla których pewne cechy fizyczne są niezbędną częścią wykonaniu pracy (myślę aktorów i strażników więziennych w pewnych sytuacjach). Z prawnego punktu widzenia, jest to znane jako bona fide kwalifikacji zawodowych (BFOQ). Jeżeli pracodawca wyraźnie prosi o tej informacji, ponieważ z BFOQ, należy go dostarc
[1] 