Czy mogę negocjować moje świadczenia pracownicze?

Can mogę negocjować moje świadczenia pracownicze? Największa Przeglądaj artykuł mogę negocjować moje świadczenia pracownicze? Czy mogę negocjować moje świadczeń pracowniczych Największa

W teorii można negocjować każdą część pakietu wynagrodzeń pracowników, w tym wynagrodzenia zasadniczego, premii, opcji na akcje, ubezpieczenie zdrowotne, zwrot czesnego oraz odpraw? [Źródło: Salary.com] , W rzeczywistości jest to, że bardzo niewiele nowych pracowników, które mają moc znacznie negocjacji. Jeśli jesteś wysoki poziom wykonawczy z udokumentowaną historię podwojenie zysków, wszystko jest na stole. Jeśli jest to Twoja pierwsza praca po studiach, może nie być nawet stół. Największa

Najlepszy czas na omówienie świadczeń pracowniczych jest w twoich wstępnych negocjacjach płacowych. Innymi słowy, po tym jak zaproponował ci pracę, ale przed zaakceptowaniu go. Kolejny dobry czas na wynegocjowanie lepszych świadczeń pracowniczych jest w trakcie rocznych przeglądów wydajności. Największa

Eksperci twierdzą, że najlepszym sposobem, aby uaktualnić świadczeń pracowniczych jest, aby być uczciwym wobec swojego pracodawcy o profity, które mogą poprawić ogólną wydajność pracy i jakość życia [źródło: CareerBuilder]. Nie wystarczy po prostu wymagać więcej niezapłaconych dni urlopu, bo myślisz, że je zasługują. Wyjaśnij, że jeszcze kilka dni wolnego pomogą zmniejszyć stres, oczyścić umysł i sprawi, że bardziej wydajne w biurze. Największa

Warto wiedzieć, że niektóre świadczenia pracownicze są zazwyczaj niezbywalne. W większości miejsc pracy, dotyczy to korzyści zdrowotne, 401 (k) plany, plany ubezpieczeniowe i opcje na akcje [Źródło: Sturgeon]. Powiedział, że jeśli lub członek jego rodziny mają szczególne zagrożenia dla zdrowia w pracodawca może współpracować z Państwem, aby zapewnić pokrycie co potrzeba. Największa

Najbardziej negocjacji korzyści są dni wolnego. Mimo, że wiele firm oferuje stałe ilości płatnych dni urlopu, dni choroby i osobistych dni, zazwyczaj można wynegocjować więcej nieodpłatnej czasie wakacji. Możesz nawet poprosić o konkretne dni, jak urodziny lub rocznicę [źródło: CareerBuilder]. Największa

W przypadku, gdy podczas pracy może również być do negocjacji. Jeśli spędzasz większość dnia przed komputerem, poproś, aby pracować 1 lub więcej dni w tygodniu z domu. Coraz więcej pracodawców są otwarte na elastyczne planowanie (jak przybywających i pozostawiając na początku, lub pracy pełne 40 godzin, ale biorąc co drugi piątek off). Największ