Po prostu nie może zmierzyć odszkodowanie tylko od wynagrodzenia. Mimo, że wypłata stanowi większość nagrodę za swoje wysiłki, trzeba wziąć pod uwagę świadczeń dodatkowych oferowanych przez pracodawcę. . Większość czasu, warto z tych dodatków będzie wynosić około 50 procent pensji Największa
korzyści towarzyszące, czasami nazywany " profity " (lub perquisites, jeśli jesteś Brytyjskie) są formą odszkodowania niepieniężnego oferowanej przez większość pracodawców. Niektóre świadczenia są obowiązkowe, takie jak ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, płatności Social Security i Medicare. Ale inni, jak ubezpieczenie zdrowotne i dodatków samochodowych, są dostarczane wyłącznie w gestii pracodawcy. Niektóre formy świadczeń dodatkowych, takich jak zastosowanie własnością pracodawcy mieszkanie w ośrodku, muszą być traktowane jako dochody i podatki. Największa
Korzyści Termin Fringe First wszedł do powszechnego użytku pod koniec 1940 jak świat powrócił do normalnej pracy po II wojnie światowej [Źródło: Merriam-Webster]. Ale koncepcja rzeczywistości sięga wieków. W średniowieczu, słudzy mieli koparki łańcuchowe, lub płytki wykonane z chleba, używane przez rodziny ich pana i gości po bankiety. Słudzy sprzedał te bochenki nasączone sos do głodujących ubogich kilka monet, które mogą utrzymać. Pierwsze nowoczesne świadczeń dodatkowych doszło w drugiej połowie 19 wieku, kiedy kolejowe i górnicze firmy zaczęły świadczyć usługi lekarzy firmy dla swoich pracowników. W roku 1910, Montgomery Ward & Co weszła w jednym z pierwszych programów ubezpieczeń zdrowotnych dla pracowników. Podczas II wojny światowej, więcej pracodawców zaczął oferować programy ubezpieczeń zdrowotnych jako sposób na prowadzenie i utrzymanie pracowników. Po wojnie wiele świadczeń dodatkowych oferowanych przez pracodawców wzrosła. Jak świat wszedł w recesji na początku 21 wieku, pracodawcy nie widziałem ich wpływu oferty świadczeń, z czego ponad 70 procent pracowników sprawozdawczości, że miałem do ograniczenia świadczeń do pewnego stopnia. [Źródło: Stowarzyszenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi]
Ale recesja lub boom, świadczenia dodatkowe są i pozostaną jednym z najbardziej opłacalnych sposobów dla pracodawców, aby ich pracownicy zadowoleni. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, dlaczego pracownicy firmy finansów Michigan lepiej być fani Cleveland Cavaliers, i dla
[1] 