nt oferując jakieś planu; podczas gdy tylko większość firm oferuje je do pracowników w pełnym wymiarze godzin, 37 procent pracodawców oferują ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Inne korzyści, które stały się dość powszechne w amerykańskim miejscu pracy są życie i ubezpieczenia rentowe i emerytalne plany, czasem z wkładem pracodawcy. Zwrotu kosztów w przypadku przeniesienia ruchu związanego z pracą jest bardzo częstym korzyści, jak zasiłek samochód do podróży służbowych. Telefony komórkowe plany stały się także wspólne świadczeń dodatkowych [źródło: Towarzystwo Human Rersource Management]. Wiele firm zwraca pracownikom za na siłownię, albo pójść o krok dalej i zapewnić własnych obiektów treningowych dla pracowników. Elastyczne harmonogramy pracy i telepraca - to słowo, które nawet nie istnieje dziesięć lat temu - stają się powszechne Największa
Niektóre świadczenia pracownicze były niegdyś powszechne, ale są coraz mniej, tak recesja zmienia praktyki wydatków.. Świadczenia dodatkowe, które wydają się być na drodze obejmują kierownicze premie i bonusy dla podpisywania zalecając udanego ubiegającej się o pracę. Największa
Niektóre firmy są niemal legendarna dla swoich świadczeń dodatkowych. Google, na przykład, zapewnia bezpłatne posiłki w stołówkach firmowych, wizyty lekarza wolnego, a w domu pralki i suszarki, dzięki czemu pracownicy mogą zrobić ładunek prania podczas ich pracy. Dan Gilbert, właściciel Quicken Loans, wynajmuje autobusy wziąć pracowników do Cleveland Cavaliers gier. . Pracownicy prawdopodobnie skończy się doping dla Cavs - Gilbert jest właścicielem zespołu Największa
Oto kilka innych unikalnych świadczeń dodatkowych, jak podano w biuletynie trendów w branży Rynek:
pracowników dając 2 tygodnie płatnego czasu się do pracy w organizacji non-profit Największa dostarczanie lokalnie uprawianych traktuje organicznych do biurek pracowniczych Największa zachęcanie pracowników do spędzają do 10 procent swojego czasu pracy na projekty z ich własnego pomysłu Największa zapewniając odbiór prania i powrócić Największa oferują nieoprocentowane pożyczki dla pracowników na zakup komputerów
Page
[1] [2] [3]
