Internal Revenue Service (IRS) określa świadczeń dodatkowych, jak " formą wynagrodzenia (w tym nieruchomości, usług, gotówką lub ekwiwalent pieniężny) oprócz podanej gry na wykonanie usług " [źródło: IRS]. Niektóre świadczenia dodatkowe, takie jak plany opieki zdrowotnej, nie są opodatkowane, podczas gdy inne, takie jak dotacje do płacenia za korzystanie z transportu publicznego, są odrzuceniu aż do pewnej granicy. Inne świadczenia dodatkowe nie mogą być opodatkowane w momencie otrzymania ich, ale oni mogą być opodatkowane później. Na przykład, nie zapłaci podatek dochodowy od składek twojego pracodawcy na koncie emerytalnym podatku odroczonego takich jak 401k w czasie wkładu, ale trzeba będzie zapłacić podatek, jeśli wypłacić pieniądze w przyszłości.
Dlaczego korzyści Oferta pobocznych? Pracodawcy nauczyli się, że te dodatki są stosunkowo opłacalne środki utrzymania cennych pracowników i przyciąganie nowych talentów. Niektóre świadczenia, takie jak ubezpieczenia zdrowotnego, są drogie, ale inne, takie jak zniżki pracownicze na własny towarów Spółki, wynosi niewiele koszt pracodawcy i oznacza wiele dla pracowników. Największa
Jak wspomnieliśmy wcześniej, 2010 Badanie specjalistów zasobów ludzkich wskazują, że wartość świadczeń pracowniczych ilości do około 50 procent procent płac w firmach amerykańskich [źródło: Towarzystwo Human Resource Management]. Kwota równa około 19 procent wynagrodzenia firma idzie na finansowanie świadczeń rządowych, takich jak mandatem bezpieczeństwa społecznego i bezrobocia odszkodowania, ale firmy spędził prawie tyle samo na dobrowolnych świadczeń, takich jak ubezpieczenia zdrowotne i na życie. Zapłać za czas nie pracował - wakacje, chorzy i osobiste dni urlopu - rachunki na kwotę równą około 11 procent całkowitego wynagrodzenia w większości firm w Ameryce Największa
korzyści towarzyszące różnią się od zawodu do zawodu, w zależności. co byłoby najbardziej cenione. Nastolatek pracy w pizzerii może docenić darmowe posiłki i żetony do gry w czasie przerw. Pielęgniarka lub nauczyciel, jednak prawdopodobnie pomoc czesnego wartość, która pozwoli im uzyskać ciągłe szkolenia lub pracy w kierunku zaawansowanym stopniu. Największa Ważne świadczeń dodatkowych
Ubezpieczenie zdrowotne stało się standardem ofiara Amerykanina pracodawców, z prawie 98 proce
