Menedżer Hewlett Packard spojrzał w górę, aby zobaczyć jeden z jego inżynierów działa podnieceniem do jego biura. Po miesiącach pracy, inżynier oświadczył, jego zespół w końcu pokonać jedną z ich największych wyzwań. Zaskoczeni, kierownik grzebał w jego biurku w sposób pogratulować inżynier - w końcu zdecydował się na banana z jego lunch. " Dobrze, " powiedział kierownik jak pchnął żółtą nagrodę w kierunku (prawdopodobnie mylić) pracownika [źródło: Noble]. Największa
Jest to zabawna historia, ale kierownik Hewlett Packard po prostu po jednym z najważniejszych zasad zarządzania - - sukces nagroda. Jeśli pracownik robi coś, aby poprawić firmę, osoba zasługuje na uznanie. Z kolei pracownik będzie zmotywowany, aby ciężko pracować. Największa
motywacyjny pracownik jest coś nagradzać maksymalną wydajność w miejscu pracy. To może być wyższe płace, rozrzutny wycieczkę lub nawet sporadyczne owoc. W każdej firmie, są wyjątkowe pracowników - ludzi, którzy są kreatywni, napędzane i znaleźć nowe sposoby w celu rozwiązania problemów. Zachęty pracownicze są zaprojektowane tak, aby podkreślić te osoby, niech wie, że jesteś wyjątkowy i motywować ich do utrzymania dobrej pracy. Zachęty są motywacyjny " marchew, " jeśli będzie. Największa
Cały pomysł jest, aby dać pracownikom poczucie własności na ich wykonanie. Jeśli ich ciężkiej pracy jest więcej pieniędzy dla firmy, oni prawo do udziału w zyskach i otrzymywać publicznego uznania dla niego. Reszta spółki powinien zobaczyć owoce swojej pracy (że tak powiem), a jeśli ktoś może czuć się tak, jakby on lub ona pracuje z powodów osobistych, a nie wyższej kadry zarządzającej, wynik jest szczęśliwszy, bardziej produktywne siły roboczej [źródło :. Gordon] Największa
Zachęty mogą być potężną siłą w organizacji. Kiedy pracownicy są ujmowane i zaangażowani, biorą mniej zwolnień chorobowych, są mniej prawdopodobne, aby zamknąć, a są o wiele bardziej wydajne [Źródło: Fry]. Kiedy kart kredytowych American Express gigant chce poprawić obsługę klienta w swoim call center, firma rozpoczęła dostarczając nowy pakiet korzyści dla pracowników: lepszej płacy, większą elastyczność oraz możliwości uznania. Nocleg, nowo motywację call center było przetwarzanie wymaga 10 procent szybciej [źródło: Tkaczyk].. Największa
Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej na temat
[1] 