W 1980 roku, Microsoft rozpoczął wynajęcie setki nowych pracowników, aby nakarmić swoje rosnące imperium oprogramowania. Przez lata firma rozruch miał mniej niż kilkanaście osób. Ale teraz, z łupków nowych produktów na horyzoncie, to potrzebne, aby wypełnić swoje szeregi nowych programistów. Godziny byłby długi i wynagrodzenie będzie niska, wnioskodawcy powiedziano, ale jako pracowników firmy Microsoft, by mieć pewność, hojny pakiet opcji na akcje. Setki nowych pracowników wziął je na ofertę, a w ciągu najbliższych 10 lat, szybko zobaczył ich pierwsza oferta zbiory kwiat do wielomilionowe fortuny. Do roku 2000 szacuje się ponad 10.000 pracowników stały się " Microsoft milionerzy " w wyniku polityki magazynie [źródło: Bick]. Największa
Wielu byłych milionerzy Microsoft jeszcze powiedzieć, że czułem się tak, jakby wygrał na loterii. W rzeczywistości, oni po prostu czerpania korzyści z jednego z najbardziej lukratywnych planów motywacyjnych w historii. Od pierwszego dnia pracy, pracownicy firmy Microsoft wiedział, że ich wynagrodzenie będzie bezpośrednio związane z sukcesu firmy. Im ciężej pracowali, tym szybciej firma rosła - i im szybciej firma rosła, tym bardziej cenne, ich czas stał Największa
Oczywiście, nie wszystkie firmy mają tego rodzaju błyskawiczny wzrost.. Dlatego wiele zdecydować się na wprowadzenie płac plany motywacyjne. W ramach tych planów, każdy pracownik poświęca taką samą stawkę bazową, ale wyjątkowe pracownicy mieli nieco więcej się wypłaty - do ". Premię " Największa
Aby były skuteczne, eksperci zalecają, że premie wynosić co co najmniej 10 do 30 procent rocznego dochodu. Jeśli pracownik sprawia $ 50,000 na rok, na przykład, powinien on być nagradzani nie mniej niż $ 5,000 [źródło: Löwenberg]. Najczęściej pracownicy muszą wykazać, że są one górować nad resztą, a jeżeli ich wynagrodzenie jest uzupełniany o coś mniej niż 10 procent, może to być postrzegane jako nic więcej niż symboliczny gest. Największa
Gdziekolwiek Możliwe, premie powinny być przyznawane w oparciu o wymierne wskaźniki wydajności, takie jak " liczba sprzedaży zamknął " lub " liczba pracowników służył ". Wiele firm będzie również połączyć programy motywacyjne ze zwiększonym szkolenia. W ten sposób, nie tylko pracownicy wiedzą,
