Jeśli jesteś kobietą i myśli o założeniu rodziny , jest inteligentny, aby otrzymać urlop macierzyński korzyści w formie pisemnej. Nawet jeśli myślisz, że będziesz potrzebował tylko 12 tygodni - kwotę gwarantowaną przez prawo USA - poprosić o dwa razy, że wiele [Źródło: Holcomb]. To zawsze lepiej mieć więcej czasu, niż czuć się rzucił z powrotem, zanim będziesz gotowa. Również zapytać o elastyczne godziny pracy, praca w domu lub innych opcji, które mogą złagodzić swoje przejście do macierzyństwa [źródło: Fenton]. Największa
Jeśli trzeba przenieść do nowej pracy, poproś o świadczenia relokacji. Twój nowy pracodawca może pokryć koszty oraz koszty ruchomych czynsz podczas poszukiwania nowego domu. Według sondażu przeprowadzonego przez Stowarzyszenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi, 54 procent przedstawicieli HR powiedzieć, płatności z tytułu kosztów relokacji są do negocjacji, ale tylko 34 procent pracowników zapytaj [Źródło: Lisle]. Największa
Inne negocjacji korzyści są edukacja i programy odnowy biologicznej. Nawet jeśli firma nie posiada ustaloną politykę refundacji czesnego, zapytaj swojego szefa na pokrycie konkretny kurs, który doskonalenia swoich umiejętności zawodowych. Zdrowi pracownicy są lepszymi pracownikami, więc zwrócić się do szefa do chip na członkostwo w siłowni lub przynieść do pracy instruktora jogi raz w miesiącu [źródło: Ruehl]. Największa
Na wiele więcej informacji na temat rozmów kwalifikacyjnych i życia w miejscu pracy, kliknij łącza na następnej stronie. Największa
[1] [2]