Nie mów zbyt dużo lub zbyt szybko. Pauza przed mówić i pokazać, że jesteś dobrym słuchaczem. Jedna dobra taktyka jest, aby zadać pytanie, które pozwala wywiad powiedzieć coś o sobie i siebie, takich jak, kiedy on zaczął z firmą. To pokazuje swoje zainteresowanie i stawia osoby na łatwość
. 7: Bądź Pozytywne Największa
Nigdy nie narzekać poprzedniego szefa lub firmy. Był to drugi najczęściej wywiad błędem cytowane w badaniu CareerBuilder. Możesz mieć dobrze uzasadnionych skarg, jak byli traktowani i jak poprzednia firma działała, ale zachować je dla siebie. Pracodawcy nie chcą zatrudniać niezadowolonych pracowników. Największa
nie powinien mówić źle o swoich byłych kolegów, albo. Chcesz pokazać, że są chętni, aby zmieścić się w - nie osoba chce przypisać winę. Nie mówić o złej gospodarki lub opłakanym stanie branży. Możesz również nie powinien omówić osobistych problemów, takich jak kłopoty finansowe lub komplikacji rodzinnych. Największa
Gdy mówimy o poprzednich miejsc pracy, kłaść nacisk na rozwiązania i osiągnięcia, a nie na trudności i frustracji. Na pytanie, dlaczego opuścił swoją byłą firmę, umieścić pozytywny spin na nim: Można powiedzieć, że szukasz większe możliwości lub nowe wyzwania Największa 6:. Bądź gotowy na rutynowe pytania Największa
Gdy ankieterzy zapytać ogólne pytania, starają się ocenić, jak nadaje jesteś w pracy. Nie próbujemy wywołać niepotrzebnych danych osobowych, ani nie chcą usłyszeć swoją historię życia. Spójrz na te wszystkie pytania, jak szanse skupić się na swoich mocnych stronach. Pamiętaj, aby używać konkretów w odpowiedzi. Mnóstwo kandydatów powiedzieć, że są członkami zespołu lub celowych, więc należy podać przykłady, aby pokazać, że jesteś Największa
Oto trzy typowe pytania, które pojawią się w wielu rozmów kwalifikacyjnych.
