Jednak nie telepracy naprawdę ludzie są bardziej produktywne, czy też Marissa Mayer mieć punkt? Cóż, jeśli uważasz, że badania opublikowane w 2012 roku z Stanford Graduate School of Business, a następnie telepracowników są bardziej produktywni i szczęśliwsi niż pracowników biurowych.
Stanford naukowcy przeprowadzili badania, w firmie z siedzibą w Szanghaju nazywa Ctrip, A Chiński biuro podróży, które zatrudnia 16.000 pracowników, z czego 249 wzięło udział w eksperymencie. Wybrane podzielono na grupę kontrolną i grupę Telepracy. Badacz odkryli, że osoby pracujące w domu były 13 procent bardziej wydajne niż pracowników zatrudnionych w biurze. Telepracowników pracował 8,5 procent więcej godzin, wziął krótsze przerwy i nazywa chora mniej. Co więcej, naukowcy odkryli, 50 procent spadku wskaźnika reklamacji wśród telepracowników w stosunku do pracowników na miejscu. [Źródło: Uniwersytet w Stanford] Największa
Stanford studyjne naśladuje podobnym badaniu przez Cisco, firmy technologicznej właśnie mowa o polityka telepracy w miejscu. W 2008 roku spółka przeprowadziła badanie wśród swoich prawie 2000 pracowników. Większość z tych, którzy odpowiedzieli na ankietę powiedział telepraca pozwoliło im zrównoważyć życie i łatwiej niż pracować w pełnym wymiarze czasu pracy w biurze. W rezultacie, telepracowników Cisco byli szczęśliwsi i bardziej wydajne. Ponadto Cisco powiedział, telepraca oszczędza firma $ 277 milionów rocznie. Przeciętny pracownik Cisco pracuje w domu dwa dni w tygodniu. Sześćdziesiąt dziewięć procent stwierdziło, że były bardziej wydajne w przypadku pracy zdalnej, a 83 procent stwierdziło, że ich zdolność do komunikowania się ze współpracownikami było takie samo, jeśli nie lepiej, niż praca na miejscu [źródło: Cisco]. Największa
Tak, to wszystko. Chociaż są to tylko dwa badania sugerują, że telepracowników są wydajne i szczęśliwy, co prowadzi do wzrostu produktywności i dolnej linii firmy. Wciąż istnieją pewne wady. Mamy telepracowników są samotne rasy. Nie ma z kim rozmawiać twarzą w twarz, nikt nie powiedzieć, " bierzmy obiad ". Ponadto telepracowników są zawsze w biurze. Tak naprawdę nie ma przerwy [źródło: Greenberg]. Największ
