Rozmowa kwalifikacyjna porady i ostrzeżenia Największa
Wywiad będą skuteczne jedynie, jeśli są odpowiednio przygotowane. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci po:. Największa
- Zaczynamy od stworzenia miłej i przyjaznej atmosferze więc wnioskodawca będzie wygodne Największa
- Przygotuj listę pytań gotowi do wywiadu Proces sprawiedliwy dla wszystkich kandydatów do pracy. Największa
- Pozwala dużo czasu dla wnioskodawcy, aby w pełni odpowiedzieć na pytania. Największa
- Rozpocznij rozmowę z pytań otwartych, które zachęcą Twojego rozmówcy do rozmowy (te pytania rozpocznie z kim, co, kiedy, gdzie, dlaczego, w jaki sposób) Największa
- Pobierz więcej szczegółowych informacji przez sondowanie głębiej w odpowiedzi z ". otwarta " pytania - pytaj o przykłady Największa
- Upewnij się, zadać kilka pytań zachowań oparte, podobnie jak, w jaki sposób obchodzić problem pracowników w przeszłości Największa
- Pamiętaj, aby robić notatki Największa <... li> Nie zadawaj pytań, na które znasz już odpowiedzi. Największa
- Uważaj na niespójności w ich odpowiedzi. Największa
- Nie zmonopolizować rozmowę. Największa
- Nie malować nierealistyczny obraz Twojej firmy Największa
- Skonfiguruj skali ratingowej, dzięki czemu można porównać każdego kandydata równie Największa
- Nie dopuszczać żadnych przerw -.. umieścić telefonów zawieszone, zamknąć drzwi itd Największa
- Nie skrócić czas krótkich wywiadów - wystarczająco dużo czasu, aby odpowiednio ocenić wnioskodawcę Największa
- Bądź na poszukiwania leje pracy. (nowego pracodawcy w ciągu roku?). Największa
- Bądź na poszukiwania historii wynagrodzeń, który pokazuje mały wzrost (zwykle oznacza, że osoba jest zbyt wygodne ze średniej sprzedaży i prawdopodobnie nie wystarczająco konkurencyjne).
Są też zabił pytań nie powinno się pytać. Ta lista z pewnością nie obejmuje każde pytanie należy unikać, ale nie obejmuje niektórych bardziej typowe pytania można poślizgu i zapytać. Skontaktuj się z działem HR Więcej informacji na temat nielegalnych pytań do wywiadu, lub przejść do witryny sieci Web EEOC. Największa
- Nie pytaj ile dni wnioskodawca był chory w zeszłym roku (ale można zapytać, ile dni były " brakowało "