Zrób to sam
Jeśli obsługi rekrutacji i badań przesiewowych siebie, to oto kilka wskazówek. Pierwszym krokiem jest napisanie spektakularne ogłoszenie rekrutacji, który naprawdę sprawia, że ludzie chcą sprzedać swój produkt lub usługę, lub pracy dla Twojej firmy. Opisz swoją firmę w najlepszym świetle absolutnej (bez rozciągania prawdę - nie chcesz, aby nowy natychmiast wypożyczalnia niezadowolona przez przedsiębiorstwo nie spełnia jego oczekiwań). Upewnij się, że wszelkie korzyści i profity są wymienione, takie jak samochody służbowe, elastyczne godziny pracy, przedszkola na miejscu, itp te mogą czasem sprawić, że różnica między uzyskanie najlepszych kandydatów, a coraz nie tak gorące nich. Podaj swoje wymagania dotyczące doświadczenia, aby uzyskać kandydatów, którzy mają umiejętności potrzebne. Podkreślić możliwości pracy: Jeżeli to jest bardzo prawdopodobne, że przedstawiciele tej sprzedaży może X dolarów rocznie i ładny gotówki premii każdego kwartału, a następnie dokonać, które wyróżniają się w reklamie. Pamiętaj, że ludzie chcesz przyciągnąć powinny być motywowane pieniędzmi! Obejmują rzeczy, które ich uwagę. Największa oceniając Kandydaci sprzedaży Największa
Powinieneś mieć dobry pomysł, poziom doświadczenia i umiejętności swoich kandydatów do pracy po przejrzeniu setek CV już najprawdopodobniej nagromadzone , Na tym etapie powinno być pytanie:
Jest wiele rzeczy do przemyślenia?. Ze sprzedaży, doświadczenie nie zawsze jest najważniejszą rzeczą dla oka, szczególnie jeśli masz istniejących przedstawicieli handlowych, którzy mogą pomóc w szkoleniu i mentoringu nowych rekrutów. Największa analityczne Umiejętności
W celu zapewnienia dobrych przedstawiciele handlowi Twoje rekruci muszą mieć dobre umiejętności badawczych, aby dowiedzi
