10 sposobów, aby zachować Pracownicy Szczęśliwy Największa
ciągnąć i holownik zarządzania szczęścia pracowników jest jak gra w blackjacka. Jak metaforycznych dealerów, pracodawcy uważnie przeanalizować, co jest na stole i zabezpieczenia ich zakłady odpowiednio. Muszą one spełniać zyski przy zachowaniu najlepszych i najzdolniejszych wokół. Jednocześnie, pracownicy nie chcą godzić się na niskim strony. Ale domaganie zbyt wiele może się im axed. Największa
Kto wygrywa po rozdaniem kart? Po stronie pracowników, Harvard Business Review postawi swoje żetony na optymistyczne załogi [Źródło: Fleischauer]. Zawodnicy zespołu, którzy przyczyniają się wesoło w biurze mają największe szanse na przetrwanie zwolnień. Największa
W czasie spowolnienia gospodarczego, pracodawcy korzyści ze spadku absencji, według badań opublikowanych przez Academy of Management Journal. Ale szanse nie są wyłącznie na rzecz szefów. Niezadowolonych, odłączane pracownicy pokazać więcej, co boli wydajności [Źródło: Cornell University]. Również gwiazdy biurowe może wyglądać skakać statek dla firm, które mogą lepiej spełniać ich potrzeby. Największa
Czy Dow wznosi się lub spada, pracodawcy spoczywa ciężar ochrony ich kapitału ludzkiego. Oprócz przycinanie plewy, przedsiębiorstwa muszą pielęgnować zadowolony, zaangażowanych pracowników, aby odnieść sukces. Zadowolenie z pracy chroni przed marzenia o zielonych pastwisk i zaangażowanie popycha pracowników do wykonywania ponad i poza oczekiwania bazowych. W zamian, zysk przedsiębiorstwa przed znacznie większe zadowolenie klienta, niższe obroty i większych zwrotów z inwestycji. Największa
Poniżej 10 porad, pokazują, że co pracownicy zadowoleni zwykle nie obejmują znaki dolara, albo. Raczej jest to bodźce niematerialne, które przynoszą konkretne rezultaty Największa 10:. Oferujemy elastyczne opcje działają
biurze kultury dziewięciu do pięciu, które powstały w 20 wieku może być zbliża się koniec jego panowania. Oczywiście, oczekuje ludzie umieścić w swoich 40 godzin i kompletnych projektów w terminie, ale już nie jesteś przywiązany do krzesła, biurka. Urządzenia mobilne i sieci Wi-Fi umożliwiają pracownikom to zadanie praktycznie wszędzie. To wywołało rosnącą tendencję firm oferujących elastyczne opcje pracy. Flex praca obejmuje wszystko od telepracy skompresowanych tygodniach pracy i biorąc przedłużony czas urlopu. Największa
Georgetown Law School i Fundacja Alfreda
[1] 