Kolejnym pomocnym krokiem w kierunku rozwiązania konfliktu jest analiza swoją rolę. Czy jesteś szczególnie wrażliwy na temat kwestii, że druga osoba szlifowane w dniu? Albo, możesz zrobić coś, aby prowokować wrogość lub innego rodzaju niewłaściwego zachowania w niego? Zrozumienie tych problemów może pomóc uczciwie przeanalizować sposoby, w których, aby rozwiązać problem [Źródło: Webne-Behrmanem]. Największa
Zmiana sposób podejścia nieprzyjemny współpracownik to kolejna inteligentna strategia rozwiązywania konfliktów. Jeśli już bardzo koleżeński w przeszłości, jak najlepiej, aby utrzymać wszystko " ściśle biznes " na chwilę. Twój chilliness może wystarczyć do wysyłania relacji dół inną ścieżkę. Z drugiej strony, humor może być skutecznym sposobem, aby odwrócić innej osoby Simmering wrogość. Szybkie żart w odpowiedzi na afront może rozbroić przestępstwa współpracownika i zapobiec jego lub jej antagonistyczne działanie w przyszłości. Największa
Po analizie relacji z kolegą z biura uciążliwe, można stwierdzić, że twój Najlepszą obroną jest mu stawić czoła. Nie czuj się źle o tym - konfrontacja może być przerażające, ale może również prowadzić do lepszego zrozumienia, czy to się robi taktownie. Należy uważać, aby nie dostać zbyt emocjonalne, jak jest to poważne faux pas zawodowe. Wystarczy podać swoje sprawy w sposób możliwie najbardziej racjonalny i pozwolić osoba odpowiadać w naturze. Pamiętaj, że mając szczerą rozmowę z trudnej osoby najczęściej jest najlepszym sposobem na poprawę relacji [Źródło: AllBusiness]. Największa
Z drugiej strony, impreza najbardziej dyplomatyczna tête-à-tête może zostawić związek napięty. Jeśli tak, być może nadszedł czas, aby w niektórych praktycznych strategii radzenia sobie z irytujących stowarzyszonej, którą przeglądu w następnym rozdziale. Największa sobie w trudnych Współpracownicy
Kiedy już to zrobisz wszystko co możliwe poprawić swoje relacje z trudnym współpracownikiem, może się okazać, że jedyne, co pozostaje
