Niestety, to możliwe, nikt nie zauważy swoje osiągnięcia, chyba im powiedzieć i przypomnieć im. Essex sugeruje, że należy od czasu do czasu się chwalić - tak dyplomatycznie, jak to możliwe - o swoich osiągnięciach, nawet gdy nie jest wywiad dla otwartej pozycji [źródło: Zupek]. Jeśli wydaje się trudne lub wręcz nienaturalne, spróbuj przynajmniej przekazać jak dumny jesteś, aby coś zmienić dla firmy.
Tępy Bosses Poradnik
W pewnym momencie w naszej karierze, większość z nas cierpi w punkcie a Szef, który uważamy za niekompetentny. Wydaje się, że istotną częścią ludzkiej kondycji. Jednym z powodów, show " telewizji; Biuro " jest tak popularny, że widzowie mogą identyfikować się z bohaterami, którzy zajmują się nieodpowiedzialny szefa. Ale dlaczego to jest takie wspólne frustracja? Czy to jest nieuniknionym wynikiem polityki biura? Największa
Jedna z teorii za to zjawisko nazywa się Peter Zasada. Ukuty przez Lawrence J. Peter, teoria ta mówi, że jako osoba wyróżnia się w swojej pracy, nadal osiągają promocjach. - To znaczy, dopóki nie osiągnie pozycję, w której jest on słabo wykwalifikowanych, czyli tam, gdzie przebywa Największa
