To tak ważne, że kategoria polityce organizacyjnych wyrósł na własnej dziedzinie badań w psychologii. Oto dlaczego: Dystrybucja energii i wygląd sprawiedliwości w miejscu pracy, jak wpływ pracownicy są zadowoleni z ich pracy. Wierząc was i wasze opinie sprawiają, różnica może poprawi Ci humor w karierze iw życiu. Największa
Polityka biuro jest w centrum wszystkich organizacji. Zwracając uwagę na to może być tak samo ważne, jak wypełnianie obowiązków napisane w opisie stanowiska pracy [źródło: McIntyre]. Jeśli nie jesteś na zegarek dla niej lub nie taktownie angażować się w nim, można zagrozić swoją karierę i oglądać ciężkiej pracy i lojalność pójdą na marne. Jeśli brzmi to jak przesada, zastanowić się, jak to wszystko działa w swoim własnym biurze. Ludzie, którzy awansują prawdopodobnie mocno zaangażowany w politykę biurowych. Często głos, propozycje zmian i zgłosić się. Ci, którzy uważają politykę pod nimi zachować dla siebie i pojawiają się nieprzyjazne lub brak motywacji, nawet jeśli ciężko pracować. Gdy konieczne są cięcia budżetowe, ci ludzie mogą być pierwszymi głowy pod topór. Największa
Co gorsza, nie wiedząc nawet, można być obrażając swoich współpracowników lub natrafienia na czyjeś palce. Kiedy przejmie zadania, projektu lub nawet ładne biuro, które wcześniej należały do lubiany współpracownika, może to sprzyjać gorycz i utrudnić pracę z jego sojuszników. Będąc na poszukiwania tych problemów i ich rozwiązanie może pomóc pogodzić się z ludzi, może nieumyślnie obrażam. Rzeczywiście, autorzy " Oświecony Siedziba Polityka " sugerują, że zawdzięczam to do firmy do zaangażowania się w jej polityce, ponieważ jest to konieczne, aleja do Getting Things Done [Źródło: Dobson]. Największa
Czy nadal uważasz, że wszechobecna obecność polityki w miejscu pracy jest uszkodzony system, który nagradza smarmy manipulatorów? Przykładem może być wykonane do nagradzania dobrych polityków biurowych. Badania wykazują, że wzrost umiejętności polityczna prowadzi do zwiększenia wydajności pracy. Badania pokazują, że dotyczy to zarówno ludzi w pracy i zarządzania wyższych dla pracownik
