Twoje biuro jest miejscem obywatelskiego. Współpracownicy regularnie usprawiedliwiają się i wyjść z drogi, gdy przechodzi się wzajemnie w korytarzu. Sensowne, ale stylowy, stroje z Ann Taylor i Calvin Klein są normą, a wydaje się, że w każdej chwili ktoś wybuchnie kanapki herbata i ogórek. Nowoczesne biuro jest niezwykle uprzejmy miejsce, szczególnie wśród dużych korporacji. Ale od czasu do czasu pojawia się sytuacja, w której nawet najbardziej dobrze wychowany pracownik czuje potrzebę przełamania dystyngowany ciszę naprawdę brudne expletive. Największa
Na podstawie nowego badania przeprowadzonego przez naukowców z Uniwersytetu w Wielkiej Brytanii of East Anglia, pracownicy powinni nie krępuj się śmiało i niech się zgrać. Największa
Zbadano zarówno częstości występowania i wpływu przeklinanie w miejscu pracy. Co naukowcy Yehuda Baruch i Stuart Jenkins było to, że przeklinanie może być bardziej korzystne niż średnia dyrektor Human Resources chce. Baruch i Jenkins powiesił wokół magazynu wysyłkowego i obserwował efekt przeklinanie miał na środowisko w miejscu pracy. Okazało się, że użyte w niewłaściwy sposób nie, przeklinanie umożliwia rozwój osobistych relacji między współpracownikami. Mimo wszystko, jeśli pracownik używa wulgarnego języka w jego codziennym życiu poza pracą, to stanowi część osobowości pracownika. Brak tego osobistego aspektu może służyć jako barierę ograniczającą pomiędzy pracownikami, utrzymując je z naprawdę poznawać się wzajemnie. Największa
Przeklinanie, Baruch i Jenkins znaleźć, może również działać jako uwolnienie stresu wśród pracowników. Zamiast prowadzenie reakcji emocjonalnej butelkowane się, to może być zdrowsze dla pracownik przysiąc, uwalniając w ten sposób swoją frustrację, i pozwalając mu przejść. Okazało się, że przeklinanie może również służyć jako środek do współpracowników, aby stać się spójna grupa. Przeklinanie wśród kobiet stwierdzono również być powszechne, zwłaszcza, gdy kobiety są wokół innych kobiet. Największa
Naukowcy odkryli, że przeklinanie było bardziej powszechne wśród pracowników niższego szczebla, a ci na stanowiskach kierowniczych i wykonawczych rzadziej przysięgam w miejscu pracy. Ale Baruch mówi, że chociaż menedżer nie może przysiąc, badacz ma nadzieję, że badanie będzie otwierać umysły menedżerskich do pozwala
[1] 