Jak kraj może być trzecie miejsce dla zdrowia, gdy tak wielu pracowników biorą chore dni.? Autorzy badania były niechętne do atrybutów rozbieżność między krajami do jednego konkretnego czynnika, bez dalszych badań, ale nie sądzę, że to dlatego, że Finowie są bardziej chorzy. Zdrowie krajach uprzemysłowionych jest mniej więcej takie same, lub przynajmniej, to na pewno nie na tyle różne, w celu uwzględnienia ogromnej luki w dni choroby. Więc położenie geograficzne nie ma wpływu, czy nie chorują, ale może to mieć wpływ, czy nazywasz się chore lub czy brnąć się do pracy. Największa
W badaniu stwierdzono, że pracownicy w krajach Europy Południowej, takich jak Grecja, Portugalia i Włochy, trwało znacznie mniej chore dni niż pracownicy w krajach północnej i środkowej Europy. W krajach o wysokim poziomie absencji chorobowej, pracownicy mieli lepsze korzyści, więc nie tylko to, że bardziej prawdopodobne mogli podjąć chory dzień z pełnym wynagrodzeniem, było bardziej akceptowane przez miejsca pracy. W Hiszpanii, na przykład, pracownicy wydają się być zatrudniony na podstawie umowy i może stracić pracę, jeśli nie pojawi się; Pracownicy hiszpański miał chorobowego stawki 11,8 procent nieobecności, szósty-najniższy odsetek 15 krajów w rankingu [Źródło: Fuller]. Największa
Jest jakaś subtelna psychologia tyłu decyzji pracownika zadzwonić do biura. Pracownicy mają ważyć ważyć kosztów i korzyści w celu wywołanie w chorych. Mogą brać pod uwagę kwestie takie jak te:
Te czynniki, łącznie, są identyfikowane jako " miarą hojności udzielając urlopu zdrowotnego " [źródło: Osterkamp, Rohn]. Po prostu, pracownicy chętnie akceptuje tę hojność, gdy jest oferowane. Największa
Gdy ta hojność nie jest oferowany, pracownicy są bardziej prawdopodobne, aby przyjść do pracy chorzy. Stany Zjednoczone nie gwarantuje płatnych dni, podc
