właśnie wspomniałem, tworzenia celów dla swojej kariery polega praca w rewersie - podejmowaniu decyzji, gdzie chcesz iść, a następnie pracuje do tyłu, aby dowiedzieć się, jakie kroki będzie Ci tam. Czemu? Mówiąc prościej, jest to trudne do map trasy bez uprzedniego poznania cel Największa
Aby to zrobić, należy rozpocząć od Twoich celów długoterminowych, lub rzeczy masz nadzieję osiągnąć w odległej przyszłości. - Powiedzmy, w pięć lat lub więcej. Następnie, złamać je na dwie części: koncepcyjnych i operacyjnych. Pamiętaj, koncepcyjne cele są szerokie i skupić się na swoich potrzeb i potrzeb, a te operacyjne są kroki można podjąć, aby spełnić te pragnienia i potrzeby. Największa
Po pierwsze, pomyśl o swoich długoterminowych ambicji koncepcyjnych. Największa
Zadaj sobie następujące pytania:?
Przy odpowiedzi na te pytania, aby pomóc rozwijać swoje koncepcyjne cele, które mogą wyglądać tak:
Gdy masz pomysł, jakiego typu rzeczy chcesz, chcą i są na dobrej, użyj tych, jako punkt wyjścia do myślenia o długoterminowych planach operacyjnych. Zastanów się szczegółów na temat tego, co rodzaje prac lub zadań które pomogą Ci osiągnąć swoje cele koncepcyjnych. Na przykład, jeśli jeden z celów jest koncepcyjnych do pracy w twórczy zawód, celem operacyjnym może być stać się grafikiem w firmie reklamowej. Największa
Jeśli jesteś już w zawodzie i szukasz rozwój kariery, zastanów się, jakie konkretne stanowisko chciałbyś mieć. Jeśli absolwent szuka pierwszej pracy, warto badać miejsca pracy, które wspierają swoje długoterminowe aspiracje koncepcyjnych. Największa
Powiedzmy, że jesteś absolwent uczelni i twój długoterminowy cel operacyjny ma stać się dyrektor generalny firmy z listy Fortune 500. Osiągnięciem kariera tak trwa wiele lat i wiele pośrednich etapów w drodze. Dlatego, oprócz o długoterminową wizję, ważne jest, aby myśleć o perspektywie krótkoterminowej, jak również. W następnej części przyjrzymy się, jak kroki krótkoterminowe dzia
