Odkrycie wiedza
/ Knowledge Discovery >> Odkrycie wiedza >> pieniądze >> biznes >> dostawanie pracy >>

10 Zadaj pytania na Hioba Fair

st pracować w firmie. Nowoczesny biznes kultura prowadzi gama z garnitury i krawaty na szorty i klapki. Niektóre firmy oczekują od wszystkich pracowników zegar w godzinie 9 rano i uczęszczać regularnie zaplanowanych spotkań, podczas gdy inne zachęcają do pracy w domu i zbieranie przez konferencji internetowej. Największa

Prosząc o kulturze firmy, dostaniesz lepszy obraz if jest to rzeczywiście rodzaj środowiska, w którym chcesz pracować. Jeśli kultura pracy nie jest problemem - możesz podjąć żadnej pracy, okres - to pytanie jest bardziej ołowiu, aby pokazać, jak ty i twój osobisty styl nie pasuje do tej kultury. Jeśli zawsze czuł, że ubieranie się do pracy ustawia profesjonalnego standardu, tutaj jest to świetna okazja, aby podzielić się swoimi przemyśleniami. Jeżeli uważasz, że nie będzie na najwyższym poziomie w fotelu beanbag, sprawi że znany również.
2. Co najbardziej lubisz o pracy dla Spółki? Największa

Co do zasady, ludzie uwielbiają rozmawiać o sami. Rekrutujący nie różnią. Od spędzają 90 procent ich dzień rozmawiając o firmie lub słuchanie wnioskodawcy opowiadania własnych historii zatrudnienia, miło jest dać rekruter szansę opowiedzenia swoją własną historię na zmianę. Największa

prosząc rekruter, co on lubi najbardziej w pracy dla firmy, stawia mu na miejscu. Jeśli rekruter ma twardy czas odpowiedzi na pytanie, czy wyjdzie z odpowiedziami generycznych, że odpowiedź może wywołać pewne obawy [Źródło: WHITE]. Z drugiej strony, jeśli rekruter jest naprawdę podekscytowany jego pracy i może pochodzić z konkretnych przykładów pozytywnych doświadczeń, to jest szansa, aby związać o kulturze pracy i swoje ulubione chwile roboczych. Wybierz anegdotę, w którym spełnione profesjonalny wyzwanie, stworzył coś udanego i nauczył się czegoś o sobie Największa 1. Mogę skontaktuje się z pytań Największa

Brak rozmowy telefoniczne lub e-maile, prosimy &Quot.?!; Jeśli kiedykolwiek stosowany do pracy w trybie online, widziałem, że setki linii razy. Tak, to jest irytujące dla powtórzeń HR otrzymywać dziesiątki telefonów od niewykwalifikowanych kandydatów, ale to jest bardzo trudne do uzyskania stopę w drzwi bez kogoś co najmniej odblokowania od wewnątrz. Największa

Jeśli jesteś na tyle do szczęścia posiada wydajne rozmowę z rekrutację na targach pracy, dostać kartę tej osoby i zapisz go. Gdy masz kartę rekruter jest, zapytaj grzecznie, czy to będzie OK, aby skontaktować się z jego lub jej śledzić od aplikacji lub porozmawiać o wszystkich otwart

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6]