Zwróć szczególną uwagę na ostatnich komunikatach prasowych opublikowanych na stronie internetowej. Te zazwyczaj można znaleźć w " O nas, " " Wiadomości " lub " Media " sekcje serwisu. Firmy zazwyczaj wydać prasowych chwalić się osiągnięciami, wynajmuje głośnych i planach na przyszłość. Innym dobrym miejscem do kopalni do bieżących wydarzeń jest przez firmy lub pracowników blogów Największa
Oczywiście, chcesz skupić się na pozytywnych wiadomości -. Wychowywanie najnowszy skandal korporacyjny nie przypodobać Państwu rekrutację - ale spróbuj znaleźć coś, co odbija się na większych trendów w branży. Jeśli masz czas, szukać więcej informacji poprzez publikacje branżowe i witryn sieci Web. Pochodzić z własnych teorii na temat bieżącego zdarzenia wybrałeś może wpływać pozycji firmy na rynku. Największa
Jeśli masz szansę, aby porozmawiać na rekrutację, wspominając to, co czytałem o firmie , zapytać, co on lub ona myśli, a następnie podzielić się krótką, wnikliwe opinię.
9. Jakie są możliwości rozwoju? Największa
Jeśli rekrutujący wyjść w poszukiwaniu nowych pracowników, czego szukasz dla dwojga Najważniejsze cechy: elastyczność i lojalność [źródło: Craig]. Idealny pracownik będzie ktoś, kto może obsługiwać wiele różnych zadań, jest otwarty do zmieniających się ról i będzie trzymać się na dłuższą metę. Jest to kosztowne i czasochłonne do rekrutacji, zatrudniania i szkolenia nowych pracowników. Jeśli chcesz się przekonać, trzeba przekonać rekrutera, że jesteś chętny do dokonania inwestycji długoterminowych w sukces firmy. Największa
subtelny sposób na to jest, aby zapytać o możliwości awansu w ramach firma. To pokazuje, że jesteś podekscytowany, aby rozwijać się wraz z firmą i zastosować różne umiejętności do różnych ról. Jeśli starasz się o stanowisko entry-level, uważaj, aby nie wydawać zbyt chętni, aby przejść obok niższego wynagrodzenia pracy czegoś większe i lepsze. Zamiast pytać, czy firma ma politykę zatrudniania od wewnątrz i to, co typowe pięcio- lub 10-letni tor wygląda dla nowego pracownika. Największa 8. Jakie typy programów szkoleniowych oferujecie? Największa
Aby pozostać konkurencyjnym w dzisiejszym ciasnym rynku, firmy szukają pracowników, którzy aktywnie podnosić swoje zestawy umiejętności. Jest to szczególnie prawdziwe w odniesieniu do nowoczesnych miejsc pracy, jak programistów, twórców stron internetowych i ad
